工作5个月被辞退赔偿多少钱

一、工作5个月被辞退赔偿多少钱

当某位员工为公司服务了足足五年历史后被解雇时，其可获得以下形式的赔偿款：

首先，根据该员工在公司供职的年限长短，即每满一年便可获得一个月平均工作薪酬额度的经济补偿给付，以补偿其所受的损失。

然而，若该员工为期6个月以上而未达到一年限，我们仍然会将其视为已满一年，并以此标准给予相应的补偿；

至于那些服务期限尚未超过6个月的员工，他们亦可得到半个月平均工作薪酬额度的经济补偿。

其次，若不幸遭遇非法解雇，这些员工将有资格获取双倍于上述金额的赔偿金，以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作5年去另一单位3个月能办失业吗

对于那些在更换工作单位仅三个月内就遭遇失业状况的人员，他们完全具有申请失业救济金的权利和资格。无论是通过何种方式来进行失业登记，都不需要考虑个人在之前的工作中已经度过的时间长短，唯一必不可少的条件，便是已经处于非因自身主观原因而引起的失业状态。此时，你只需要带上与原劳动关系解除有关的证明文件，便可以前去社会保险经办部门办理失业登记的相关事宜了。一旦成功完成了失业登记的各项手续，只要同时满足相关的其他条件，那么便可以按照相关法律法规，前往政府所指定的地点申领属于自己的那份失业保险金了。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。