清明节加班几倍工资

一、清明节加班几倍工资

值此清明佳节之际，对于因加班而辛苦劳作的员工们，雇主需按法规规定支付相应的三倍薪酬作为补偿。究其原因便是在于，清明节位列我国的法定节假日之一，依照相关法律法规，在法定休息日安排劳动者进行工作的，雇主应对其发放不低于平时工资水平百分之三百的工资报酬。需要特别提醒的是，如若在清明节当日出现加班现象，则不得用调休等方式取代原本应享有的三倍薪资待遇。如遇雇主无视该项法规，拒不履行支付义务者，广大劳动者可向具有管辖权利的劳动保障监察部门进行检举、投诉以维护个人合法权益。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、清明节不是三天假吗

依据我国现行有效的相关劳动法规政策，清明祭祖活动的法定固定假期被划定为每年仅一天，然而在实际执行过程中，往往被延展到三天之多。值得我们特别关注的是，其中的清明节，即阳历四月五日这一天，就是法定的法定假日。在此期间被强制要求参与工作的人士，用人单位必须依照相应法律法规，向其支付加倍的加班费用；而多余的两天所花费的加班时间，则依规定支付百分之两倍的加班费。同时，对于那些由于个人原因或特殊状况，例如计划在清明节相关辰日前或后请假进行祭祖活动的从业者，他们同样有权与用人单位就此进行商议并灵活处理。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

4、劳动节，放假1天（5月1日）；

5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；