上海市病假工资发放标准是怎样的

[律师回复] 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。<br/>职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。<br/>职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。<br/>长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。

[律师回复] 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条和上海市的规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。<br/>《劳动法》<br/>第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。<br/>劳动部<br/>《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》<br/>劳部发〔1995〕309号<br/>59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 您好，关于上海市天病假工资该如何计算这个问题，我的解答如下, 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：<br/>1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;<br/>2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;<br/>3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;<br/>4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;<br/>5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。<br/>二、法律依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 根据劳动法<br/>第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：<br/>（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；<br/>（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；<br/>（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；<br/>（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。<br/>经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。<br/>第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：<br/>（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；<br/>（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；<br/>（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。<br/>第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。<br/>第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。<br/>第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。<br/>第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

[律师回复] 关于你咨询的上海市病假工资多少你可以参考以下：<br/> <br/>1、计算公式：<br/>　　病假工资=当地最低工资标准80%<br/>　　<br/>2、病假工资的基数按照以下三个原则确定:<br/>　　<br/>(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。<br/>(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。<br/>　　<br/>3、计算系数按照以下方式确定：<br/>　　<br/>(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：<br/>　　 <br/>①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;<br/>　　<br/>②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;<br/>　　<br/>③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; <br/>　　<br/>④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; <br/>　　<br/>⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。<br/>　　<br/>(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： <br/>　　<br/>①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; <br/>　　<br/>②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; <br/> <br/>③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。<br/>　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。