超龄员工工伤保险待遇纠纷咋办

一、超龄员工工伤保险待遇纠纷咋办

在保险合同的履行过程中，若出现了任何纷争，则应当采取相应且公正合理的方式加以妥善处理。

根据行业惯例，对于保险业中所产生的各类争议，可采取协商与和解、仲裁以及司法诉讼等三种途径来解决。

1.协商与和解：当争议事件发生时，双方应秉持实事求是的态度，真诚地展开磋商，互相做出适当的让步，最终达成一份双方均能接受的和解协议。协商与和解通常包括自行和解及第三方主持和解两种方式。自行和解即无第三方介入，由双方当事人直接进行交涉；而第三方主持和解则是由双方当事人之外的第三方从中斡旋，推动双方达成和解协议。

2.仲裁：仲裁是指在争议发生前或发生后，合同双方当事人通过达成书面协议，自愿将争议提交至双方共同认可的第三方进行裁决。仲裁员以裁判者的角色而非调解员的身份对双方争议进行裁决。仲裁组织作为民间机构，以中立者或中间人的身份，对双方当事人之间的纠纷进行公正评判，因此并无采取强制措施的权力，而对仲裁裁决的强制执行权，则归属于人民法院。若仲裁裁决下达后，保险公司仍拒绝履行裁决义务，则可向保险公司所在地的人民法院提出强制执行申请。

3.诉讼：诉讼乃是解决保险纠纷的一种方式，具体而言，即是指人民法院依据法定诉讼程序，对保险纠纷进行审查，在查清事实、明确责任的基础之上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法行为，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人须严格遵守并执行。

《民事诉讼法》第一百二十条起诉形式

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、超龄员工工伤赔偿标准是怎样的

对于超过法定年龄而遭受工伤的员工，国家依然提供相应的工伤赔偿保障。

值得注意的是，用人单位所招聘的已超过法定退休年纪的劳务务农人员，只要他们在工作时间内，因为履行职务而导致伤亡情况的发生，同样应依法就相关情形进行工伤认证，这是法律赋予这类群体的权利。当此类员工一旦遭受工伤事故时，他们应该尽快接受全面有效的治疗以解决伤痛问题。治愈之后，受伤员工必须前往由劳动部门指定的工伤鉴定机构进行相应的工伤鉴定，以保障自己的合法权益，并通过提起诉讼或谈判等途径，来获取适当的补偿。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

针对投保契约方面所产生的纷争，不妨尝试透过协商与和解以及仲裁和诉讼这两种途径加以化解处理。具体而言，协商双当事人可以自主调节或者通过第三方居中调停的方式达到谅解共识，进而达成和解协议；而仲裁则是指争议双方自愿将争议事项提交至独立于争议方之外且具备专业背景及权威性的第三方机构进行裁决；至于诉讼，则是由国家司法机关依据法律规定对争议事项进行全面审查，并据此作出具有国家强制执行效力的判决或裁定。