拖欠工资不给找哪个部门

一、拖欠工资不给找哪个部门

当出现拖欠工资的情况时，我们可以寻求当地劳动行政部门的协助。除此之外，劳动者还有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁委员会裁决支付其应得的工资；但若仲裁未能加以圆满解决，则可以进一步依法向法院申请支付令或直接提请诉讼，以维护自身合法权益和索回自己应得的工资收益。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资不发怎么解决

1.依法投诉举报：首要步骤为向劳动监察部门反映用人单位拖欠工资之恶劣行为。投诉过程中需提供翔实且有力的证据支持，若缺失有效证据，则可能使投诉无效。

2.请求劳动仲裁：倘若经投诉举报仍然无法解决问题，可考虑提出劳动仲裁申请。此举旨在要求用人单位履行相应责任，结清所拖欠之工资，同时支付可能存在的经济补偿金以弥补权益损失。

3.积极与用人单位沟通：尝试与用人单位展开有效沟通，深入了解欠发薪资的具体缘由及其现状。有时，及时且有效的沟通也许能直接化解劳资双方之间的矛盾冲突。

4.寻求法律援助：若沟通交涉无果，可考虑咨询资深律师或申请法律援助。相关领域的专业法律人士能够协助对案情进行全面评估，并提供适当的法律意见和指导。

5.诉讼至人民法院：若经以上所有途径均未得到妥善解决，可向当地人民法院提起诉讼。依照最高人民法院颁布的相关司法解释规定，劳动者只要拥有用人单位出具的工资欠条便可作为直接证据向法院提起诉讼，不必再经历劳动仲裁这一前置环节。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在面对薪资拖欠的问题时，您可以寻求当地劳动行政管理部门的协助。作为劳动者，您同样享有权利向劳动争议仲裁委员会提出裁决要求以保障您应得的工资支付。倘若仲裁程序未能达成理想结果，您仍有法律途径可循，即依法向法院提交支付令申请或者直接发起诉讼。通过这些手段，您将能够有效地维护自身合法权益，并追回属于自己的应得工资。