经济补偿金金额可以协商吗

一、经济补偿金金额可以协商吗

若解除劳动合同事项可经双方协商解决，且此结果并未违背任何相关法律法规，则可以达成共识。

根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，若由用人单位单方面提出解除与劳动者所签订的劳动合同，且其行为符合该条款所列明的条件之一时，应依法履行向劳动者支付相应经济补偿金的义务。以此为依据，经济补偿金额的确定方法为：根据劳动者在该用人单位工作的年限，从第一年算起，不满一年的部分也按照一个月的工资作为标准来计算得到。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

遵循相关法律法规，经济赔偿金的计算将以员工的应发工资为基准，而非实际发放的工资。经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定，其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与公职补助等所有货币性质的收益来源。若职工在劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的最低工资水平，则将以该地方的最低工资标准进行核算。若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月，则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。因此，我们要特别注意应当根据应发工资来计算经济补偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之相关规定，如双方达成共识并依法终止劳动合同，则当由雇主方提出解约请求时，需向员工支付相应的经济补偿金。具体的计算方法为：按照劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿；对于未满一年的部分，亦按照一个月的工资标准进行计算。