签了劳动合同不给员工的后果是什么

一、签了劳动合同不给员工的后果是什么

针对贵公司单位没有向员工发放劳动合同一事，依据相关法律法规的规定执行如下处理办法:如果用人单位提供的聘用实习生签约时所使用的劳动合同文本中，没有明确说明法律规定必须具备的劳动合同基本条款；或是用人单位并未把劳动合同这种重要协议文本交付至劳动者手中，那么此类行为将会被劳动行政部门强行纠正；若因上述行为对劳动者带来损失，则用人单位需要承担相应的赔偿责任。

根据规定，劳动合同文本应该由用人单位与劳动者分别持有一份以备查验。

《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于贵司未能向在职员工提供劳动合同的事项，根据我国现行法律法规的明确要求，任何用人单位在与劳动者签署劳动合同时，必须详细列举出所有必要且重要的条文内容，并且必须确保将合同原件交付至每一位劳动者手中。如果存在未能执行以上操作的情形，劳动及社会保障部门将会对其进行查处和纠正。在此过程中，若有劳动关系双方的任意一方因上述原因遭受经济损失，那么迫使此情况发生的另一方用人单位则需承担相应的赔偿责任。根据传统的规定，每个劳动合同都应由两方当事人分别保存一份以供查询和核实。