经济补偿金中间离开了几个月

一、经济补偿金中间离开了几个月

员工离司的缘由各异，所需做出的补偿或赔付亦相应有所区别，以下是关于这一问题的详细解释和相关参考建议：

首先应当注意的是，如果公司在未给出合理理由的前提下解雇了您，那么这种行为属于非法解除劳动合同，根据法律规定，公司需要向您支付每满一年工龄对应两个月工资的赔偿金。这里所指的工资标准为您离职前十二个月内的平均工资，即所有工资收入的总和除以十二。

其次，如果公司存在拖欠工资、克扣工资、擅自调整您的工作岗位或者降低您的薪资待遇等违法行为，您有权据此提出辞职，或者因为实际生产经营困难等原因解除劳动关系，此时公司需向您支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。

再者，如果公司存在少发甚至不发放加班工资的现象，您同样有权据此提出辞职，或者因为实际生产经营困难等原因解除劳动关系，此时公司也需要向您支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。

此外，如果公司未能提供符合劳动法规的工作环境，或者采取变相调岗的方式，您同样有权据此提出辞职，并要求公司按照每满一年工龄对应一个月工资的标准向您支付补偿金。

最后，如果公司与您就解除劳动合同事宜达成共识，则公司需要向您支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。

然而，如果是由员工主动提出辞职，则将无法获得任何形式的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

遵循相关法律法规，经济赔偿金的计算将以员工的应发工资为基准，而非实际发放的工资。经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定，其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与公职补助等所有货币性质的收益来源。若职工在劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的最低工资水平，则将以该地方的最低工资标准进行核算。若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月，则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。因此，我们要特别注意应当根据应发工资来计算经济补偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

员工离职的缘由繁多，涉及到补偿方案也各有差异。若企业以非法定程序进行解雇操作，此时需依法向员工支付赔偿金，其计算方式是根据员工在该单位每满一年的工龄，对应支付两个月的平均工资作为赔偿标准。而倘若应企业不合规做法或者经营困境等原因而选择辞职的员工，他们则有权利获得每满一年工龄对应一个月工资的补偿金作为补偿。另外，如果企业未能提供合乎法律规范的工作环境或采取变相的人事调动策略，那么员工将有权力提前宣告辞职并主张相应的经济补偿。针对双方通过友好商议的方式来解除劳动合同的情形，企业同样需要按照每满一年工龄对应一个月工资的标准支付补偿金给员工。然而，如果是员工主动提出辞职的话，则无法获得任何形式的经济补偿。