无固定期限合同允许被辞退吗

一、无固定期限合同允许被辞退吗

于用人单位而言，尽管已与员工签署了无固定期限劳动合同，但仍有权解除劳动关系。若员工存在有严重违反本公司规章制度或者造成其他重大事故等明显过失行为，企业可依据过失性辞退原则将其解雇。当员工因患病而无法胜任原有岗位以及无法适应公司为其重新安排的新工作时，企业亦可根据无过失性辞退原则对其进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗

确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限合同在何种情况下可解除在劳动关系领域中，用人单位依法享有解除劳动者无固定期限劳动合同的权利，其中既包括员工因其严重违规制度或者引发重大事故等过错行为而导致的合同效力终止，也囊括了员工因病无法胜任原有职务及无法适应新岗位等非过错因素引发的同样结果。在此基础上，企业应依据相关法律规范进行解雇操作，确保整个流程的合法性和公正性。