哺乳期公司可以调岗降薪吗

一、哺乳期公司可以调岗降薪吗

哺乳期间公司不可以调岗降薪。

1、如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。

2、对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。

3、如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期公司没有给我哺乳时间违法吗？

若所在单位拒绝准许女性员工享受哺乳假的权利则视为非法行为。按照相关法律法规，各用人单位有义务在每日正常工作时长中抽出至少1个小时的时间段，专门用于哺乳期的女性员工进行喂哺婴儿。

此外，对于已经通过合法途径完成生育指标的女子员工，在产后护理过程中遇到困难的情况，有权依照自身需要提出哺乳假申请并得到上级批准。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

在哺乳期阶段，公司不宜实施转岗降薪措施。1、若遭受了此类待遇，员工可依照法律法规向劳动管理部门提出申诉，请求开展仲裁或者调解程序。2、面对处于哺乳期的雇员，企业无权实施转岗降薪或辞退行为，但如因客观情况需进行工作岗位调整，必须先征求员工同意方可执行。3、若劳动合同届满，用人单位应按照相关规定，支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。