劳动合同期限是多久

一、劳动合同期限是多久

《劳动法》第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。

第22条：劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

二、劳动合同期满被辞退不出补偿金应如何维权

在劳动合同即将届满之际，若用人单位决定不再续约，则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾，坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付，那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权：

首先，向当地劳动行政管理部门进行投诉；

其次，向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请，请求其进行调解；

最后，若以上两种方式均未能解决问题，劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条之规定：凡经相关部门审批后录用农村进城务工人员的用人企业或机构，在此基础上可与这些劳动者就劳动合同期限进行商议并最终确认。特别是对于在系列对人体健康有害的工种和岗位工作的农村进城务工人员而言，他们所签订的劳动合同需要遵循定期轮岗制度，且劳动合同期限不得超过八年。此外，我们还需明确的是，在各类将固定职工转换为合同制用工的过程中，各地区如果有其独特的规定，应遵循当地法律法规，严格执行。