单位未签劳动合同如何要求双倍工资赔偿

一、单位未签劳动合同如何要求双倍工资赔偿

用人单位理应在其实际雇佣员工后的第一天算起直至达到一整年为止这段期间内向每位工作者每月发放双倍工作报酬。

倘若超过这个期限还未与劳动者签署书面劳动合同，则需要另加付当时未签定正式合同月份数的双倍薪资。

当达到一整年后，可视为用人单位与劳动者之间已缔结成无固定期劳动合同关系。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位未签劳动合同仲裁输了钱怎么办

由于未能签署劳动合同，在与雇主进行劳动仲裁过程中失利者，在这种情况下建议首先尝试与雇主开展深入谈判以解决问题，如果无法达成共识，您可以选择向法庭提起诉讼。

然而，由于没有签订劳动合同导致仲裁失败，这时切勿轻易放弃寻求正义，应立即着手收集相关证据。

比如可以通过展示或提供工作证件、工作铭牌、考勤记录、工服以及与同事拍摄的合照等实物证据，或者访问公司内部的员工并恳请他们协助提供证据。

收集到的信息资源越丰富，反应速度越快，就越有可能及时将收集到的证据提交至法院等待审判。

在此期间，仍然存在通过私人协商解决争议的可能性。

若最终双方无法达成一致意见，则只能耐心地等待法院作出公正的裁决。

需要注意的是，劳动仲裁与普通民事、刑事案件有所不同，后者通常要求原告方出示主要证据，而前者即劳动仲裁，往往要求被告企业首先出示关键证据。

一旦企业对此不予合作，反而会承担更为严重的法律责任，因此对劳动者而言，申请劳动仲裁具有较低的成本负担，极大地保护了其权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

依据我国现行劳动法律法规之规定，新进员工在接受公司聘用后第一个工作日起，即享有享受当月双倍工资之权益，且此项权益将持续一整年。若用人单位未能在这一期间内与劳动者签署正式书面劳动合同，则须额外向其支付未签定书面合同时长所对应月份数量的双倍工资补偿。自满一整年后，即视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系，此时的薪酬待遇将恢复至正常水平。