试用期劳动者辞职是否需要支付违约金

一、试用期劳动者辞职是否需要支付违约金

通常情况下，劳动者在试用期间主动请求离职无需承担任何形式的违约金。

然而，存在如下两种特殊情形时，仍需按照相关规定向用人单位缴纳相应数额的违约金:

第一种是劳动者未能严格履行服务期限约定条款的行为，在此类情况下，他们须依照承诺向用人单位支付相应额度的违约金；

第二种则是当劳动者违反与用人单位之间所达成的竞业限制约定协议时，也应按照协议中的相关规定向用人单位支付相应数量的违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、试用期劳动者能随时辞职吗

在试用期期间，辞职并非任意为之。

根据相关的劳动法规，劳动者需提前三天提出书面辞职请求方可解除与用人单位之间的劳动关系。这一行为受到了法律的保护，表明劳动者有权自行决定是否离开用人单位而无需得到后者的批准。

然而，有一点需要注意，若是未能提前三天告知用人单位便径直离职，可能会对后者部分造成经济上的损失，由此产生的后果应当由违约者即劳动者来承担。

若劳动者已经签署了正式的劳动合同，那么在试用期结束前提出辞呈，通常情况下只需等待三天，即可从原职位正式解脱。而按照相关的法律规定，劳动者在试用期中的提前离职，应提前三天通知用人单位，并将手头的工作详细交代清楚。在此前提下，即便用人单位表示挽留，但只要劳动者坚持离职，用人单位便不得阻挠离开，同时应按照约定支付相应的薪资待遇。

然而，如果在提交辞职信后，用人单位坚持不予放行的话，劳动者可以寻求劳动监察大队或劳动仲裁机构的帮助和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条  

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十一条

  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

通常情况下，劳动者在试用期间主动请求离职无需承担任何形式的违约金。

然而，存在如下两种特殊情形时，仍需按照相关规定向用人单位缴纳相应数额的违约金:

第一种是劳动者未能严格履行服务期限约定条款的行为，在此类情况下，他们须依照承诺向用人单位支付相应额度的违约金；

第二种则是当劳动者违反与用人单位之间所达成的竞业限制约定协议时，也应按照协议中的相关规定向用人单位支付相应数量的违约金。