劳动合同到期后调岗降薪该如何应对

一、劳动合同到期后调岗降薪该如何应对

当劳动合同期限届满之际，倘若劳动者有意愿续签与用人单位之间的雇佣关系，然而如果单位却选择变更工作岗位并降低薪资待遇，那么作为劳动者便有权对此加以否定，并据理力争通过劳动仲裁来维护自己的权益。

在这类情况下，劳动者有权利向有关部门提出申诉，请求用人单位根据原有的岗位及薪资标准来确定新的工资待遇。

具体来说，即劳动者对于每一个整年内所提供劳务的时间，应获得一个月的固定工资报酬。

若实际履行的年份不足一年，则按照一年的期限进行结算；

而若是交付劳务的月份不足半年，则须按照半年进行折算。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当劳动合同期限届满之际，倘若劳动者有意愿续签与用人单位之间的雇佣关系，然而如果单位却选择变更工作岗位并降低薪资待遇，那么作为劳动者便有权对此加以否定，并据理力争通过劳动仲裁来维护自己的权益。

在这类情况下，劳动者有权利向有关部门提出申诉，请求用人单位根据原有的岗位及薪资标准来确定新的工资待遇。

具体来说，即劳动者对于每一个整年内所提供劳务的时间，应获得一个月的固定工资报酬。

若实际履行的年份不足一年，则按照一年的期限进行结算；

而若是交付劳务的月份不足半年，则须按照半年进行折算。