未签订无固定期限合同能否要求双倍工资

一、未签订无固定期限合同能否要求双倍工资

如若尚未签署无固定期限合同，此时您依然有权要求双倍工资的赔偿。

根据相关法令规定，当用人单位在雇佣员工后超过一个月但又不足以达到一整年来计算时，却仍未能与该员工签订明文书面的劳动合同，那么在此情况下，应按照逐月计发的方式，向该员工每月支付两倍于正常工资标准的薪酬。

同时，若由于用人单位违反了相关法规的规定，而未能与劳动者签署无固定期限的劳动合同，那么从道理上来讲，当到应当与之签定这份无固定期限劳动合同时起，就需要开始向该劳动者每月支付等同于原本正常工资两倍数额的报酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订无固定期限劳动合同的赔偿怎么计算

关于未签署无固定期限劳动合同的补偿办法，如果因雇主违法行为而未能与员工签订无固定期限劳动合同，则自应签订无固定期限劳动合同时开始计算日期，雇主要向该名员工每月支付双倍工资。此种无固定期限劳动合同，即为雇主和员工双方在协议中明确无确切结束时间的劳动合同类型。雇主与员工间达成共识后，可签订此类无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如若尚未签署无固定期限合同，此时您依然有权要求双倍工资的赔偿。

根据相关法令规定，当用人单位在雇佣员工后超过一个月但又不足以达到一整年来计算时，却仍未能与该员工签订明文书面的劳动合同，那么在此情况下，应按照逐月计发的方式，向该员工每月支付两倍于正常工资标准的薪酬。

同时，若由于用人单位违反了相关法规的规定，而未能与劳动者签署无固定期限的劳动合同，那么从道理上来讲，当到应当与之签定这份无固定期限劳动合同时起，就需要开始向该劳动者每月支付等同于原本正常工资两倍数额的报酬。