单位辞退员工，补偿标准具体有哪些

一、单位辞退员工，补偿标准具体有哪些

针对您提到的违法辞退情况，我们建议以经济补偿的双倍金额支付赔偿金。

而若为合法辞退则需按照规定支付经济补偿金。

倘若由于劳动者本身因素导致辞退发生，那么雇佣方无需承担任何赔偿或补偿责任。

关于经济补偿的给付，我们的原则是根据劳动者在本公司工作的时长来确定，工作每满一年就会向其发放相当于一个月工资标准的款项，但若工作时间大于等于6个月且不足一年，我们会视作一年对待;

同等情况下，工作不足6个月者仅能获得半个月工资的经济补偿款。

至于所谓“月工资”，它的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资总额。

如若出现任何劳动争议，双方均可透过劳动仲裁途径解决。

劳动仲裁通常共有以下四个阶段:

当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。

对于当事人申请的环节，应由他们提交劳动仲裁申请书以及相关文件、证据。

接下来，劳动争议仲裁委员会将会对申请人提交的劳动仲裁申请书进行审议，经过评估，认为申请合格的，仲裁委员会会在收到申请之日起5个工作日内向申请人发出是否接受仲裁申请的决定书。

在审慎调查和准备之后，仲裁委员会对已经决定接受的劳动争议案件会在立案后7天之内组成仲裁庭。

仲裁庭会提前5日通过书面方式告知各方开庭日期及时间、地点等事宜。

若某方由于正当理由需要推迟开庭，也可在开庭前3日提出申请。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位辞退员工需要提前通知吗

根据现行法律法规的规定，企业在决定解除与员工的劳动合同时，必须给予充分的预先告知。若该企业未能按照规则在解职前一个月向员工发出正式的书面通知，则除需向其支付依据实际工龄计算出的相应的经济补偿金之外，还须另行支付相当于一个月工资标准的款项作为替代性通知津贴。但是，若此项解雇行为因前述员工严重违反了企业内部规章制度或者因其犯罪被依法追究刑事责任而发生，则企业可免于向该员工作出上述的经济补偿及代替通知金的支付差额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

针对您提到的违法辞退情况，我们建议以经济补偿的双倍金额支付赔偿金。

而若为合法辞退则需按照规定支付经济补偿金。

倘若由于劳动者本身因素导致辞退发生，那么雇佣方无需承担任何赔偿或补偿责任。

关于经济补偿的给付，我们的原则是根据劳动者在本公司工作的时长来确定，工作每满一年就会向其发放相当于一个月工资标准的款项，但若工作时间大于等于6个月且不足一年，我们会视作一年对待;

同等情况下，工作不足6个月者仅能获得半个月工资的经济补偿款。

至于所谓“月工资”，它的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资总额。

如若出现任何劳动争议，双方均可透过劳动仲裁途径解决。

劳动仲裁通常共有以下四个阶段:

当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。

对于当事人申请的环节，应由他们提交劳动仲裁申请书以及相关文件、证据。

接下来，劳动争议仲裁委员会将会对申请人提交的劳动仲裁申请书进行审议，经过评估，认为申请合格的，仲裁委员会会在收到申请之日起5个工作日内向申请人发出是否接受仲裁申请的决定书。

在审慎调查和准备之后，仲裁委员会对已经决定接受的劳动争议案件会在立案后7天之内组成仲裁庭。

仲裁庭会提前5日通过书面方式告知各方开庭日期及时间、地点等事宜。

若某方由于正当理由需要推迟开庭，也可在开庭前3日提出申请。