未签订劳动合同的赔偿金如何计算

一、未签订劳动合同的赔偿金如何计算

根据相关法律法规规定，用人单位自雇佣员工开始之日算起，必须于一个月内与该员工签订合法有效的劳动合同。

如若未能及时签署，则须从次月开始，每个月向该员工支付两倍的工资。

然而，这个两倍工资的金额会按照员工在用人单位实际参与的工作期限进行发放，且最高累计不得超过十一个月。

针对计算薪酬赔偿金的本人工资部分，需以当事人在解约前的最后十二个月（含休息日）内所获得的平均应得工资为准，其中包含星期六及星期天工资、计件工资、各项补贴福利、加班加点工资以及个人优异表现而设立的奖金以及特别情况下支付的额外工资等所有加总之和。

如果本人的工资超过了本地行业从业人员平均收入的三倍水平，那么计算薪酬赔偿金时便以本地行业平均收入的三倍为计量依据;

如果本人的工资不足以达到本地最低工资标准，则按照本地区的最低工资标准计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同诈骗罪立案标准怎么规定

在未签署劳动合同时，所引发的问题通常属于劳动争议范畴，而非涉嫌诈骗罪。诈骗罪则是指行为人以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等手段，致使受害者基于错误认识交付财物，且该财物价值达到法定标准的犯罪行为。若劳动者确信自己受到了雇主的欺诈，应当通过申请劳动仲裁或发起民事诉讼来维护自身权益，而非简单地将其归类为诈骗案件。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

根据相关法律法规规定，用人单位自雇佣员工开始之日算起，必须于一个月内与该员工签订合法有效的劳动合同。

如若未能及时签署，则须从次月开始，每个月向该员工支付两倍的工资。

然而，这个两倍工资的金额会按照员工在用人单位实际参与的工作期限进行发放，且最高累计不得超过十一个月。

针对计算薪酬赔偿金的本人工资部分，需以当事人在解约前的最后十二个月（含休息日）内所获得的平均应得工资为准，其中包含星期六及星期天工资、计件工资、各项补贴福利、加班加点工资以及个人优异表现而设立的奖金以及特别情况下支付的额外工资等所有加总之和。

如果本人的工资超过了本地行业从业人员平均收入的三倍水平，那么计算薪酬赔偿金时便以本地行业平均收入的三倍为计量依据;

如果本人的工资不足以达到本地最低工资标准，则按照本地区的最低工资标准计算。