交了社保没有签订劳动合同怎么办理

最新修订 | 2025-03-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:218人
专家导读 这种情况需具体问题具体分析。从法律讲,用人单位用工即与劳动者建立劳动关系,未签书面合同违法。入职未满一个月还有时间补签;超一个月不满一年未签,应支付双倍工资。可先与单位协商补签,明确权利义务;协商不成,收集社保记录等证据,向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付双倍工资差额并补签合同。
交了社保没有签订劳动合同怎么办理

一、交了社保没有签订劳动合同怎么办理

用人单位自用工之日起应与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同未签劳动合同需根据入职时间长短分情况处理,劳动者可通过协商或仲裁等方式维护权益。

依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。入职未满一个月,用人单位有时间补签劳动合同;入职超过一个月不满一年未签劳动合同,用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者首先可与用人单位协商补签劳动合同以明确双方权利义务。若协商不成,可收集如社保缴纳记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额并补签劳动合同。在遇到此类劳动纠纷时,由于涉及的法律问题较为复杂,建议及时向专业律师或法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

二、交了社保没签合同能仲裁吗

劳动者在用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况下,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付二倍工资,申请时需准备相关证据且注意仲裁时效

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法法规,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同,这是用人单位的法定义务。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。缴纳社保虽能证明劳动关系,但不能替代书面劳动合同。

在申请仲裁时,准备充分证据至关重要,如社保缴纳记录、工资支付记录等能证明劳动关系的材料。劳动争议申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委员会会依据证据和事实审理,若诉求合理合法会得到支持。

如果在申请劳动仲裁过程中遇到复杂情况或不确定如何准备证据等问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。

三、交了社保没签劳动合同也要赔偿

交了社保但没签劳动合同,用人单位仍可能需要赔偿,具体要看未签合同的时长及原因。

依据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立,那需自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就要向劳动者每月支付二倍的工资。缴纳社保虽能证明劳动关系存在,但无法替代签订书面劳动合同这一法定义务。所以,只要存在超过一个月未签劳动合同的情况,劳动者有权主张相应期间的双倍工资差额来维护自身权益。不过,要是因为劳动者自身原因拒绝签订劳动合同,用人单位则无需支付双倍工资。若你遇到类似情况,对自身权益不太清楚,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨交了社保没有签订劳动合同怎么办理时,实际上还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如,若因未签劳动合同发生纠纷,如何合法有效地收集能证明劳动关系存在的证据,这对维护自身权益至关重要。另外,没签劳动合同,劳动者还可能依法享有双倍工资的权益,那该如何准确计算双倍工资的时长和金额呢。倘若你在交了社保却没签劳动合同的情况下,对上述这些问题或其他相关事宜存在疑问,别再迷茫,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3979位律师在线平均3分钟响应99%好评
交了社保没有签订劳动合同怎么办理
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****8386用户2分钟前提交了咨询
    142****0535用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****5045用户1分钟前提交了咨询
    158****2123用户2分钟前提交了咨询
    135****0173用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****4603用户1分钟前提交了咨询
    144****0327用户2分钟前提交了咨询
    136****5480用户2分钟前提交了咨询
    167****0131用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
  • 158****2072用户4分钟前提交了咨询
    131****0127用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    157****3518用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****6737用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****7347用户3分钟前提交了咨询
    144****3123用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡180****5167用户3分钟前已获取解答
泰州134****3286用户3分钟前已获取解答
南通156****9783用户4分钟前已获取解答
没有签订劳动合同没社保吗?
在很多的公司当中不给员工签订劳动合同对员工造成了很大的损失,对于这种问题我们国家是有相关的处罚规定的。对于我们来说一般工作单位都会给我们缴纳社保,这是最基本的。但是有的时候没有签订劳动合同不给缴纳社保。那么不签劳动合同就不交社保吗?
10w+浏览
没有签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
9.9w浏览 2025-01-10
签订劳动合同没交社保
10w+浏览2024-10-05
未签订劳动合同没购买社保吗?
未签订劳动合同一般情况下都是没有购买社会保险的。在这种情况之下的话,完全是可以按照《劳动合同法》当中的规定要求对方支付双倍的工资赔偿,但是需要进行注意的就是必须要通过合法的方式来维护自身的权益,比如说可以通过搜集相关的证据,然后到人民法院起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
没签订劳动合同咋办
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
11浏览 2024-09-09
签订劳动合同但没社保
10w+浏览2024-11-18
公司没签订劳动合同要交社保吗?
公司未与职工签订劳动合同也必须承担职工的社保缴纳义务。在一些不正规的公司中,为避免承担员工的社保,就不积极签劳动合同,严重损害员工的劳动益。此时员工可以积极维权,法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法没有签订劳动合同赔偿
用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿十一个月的,并补签合同。
3浏览 2024-09-15
签订劳动合同没有社保
10w+浏览2024-10-07
签订劳动合同没交社保怎么赔偿?
一般是会按实际造成的损失进行赔偿,如果因此而解除劳动合同的,那么就需要按每工作一年支付一个月的工资进行补偿,如果不满一年但满了六个月以上的,也可以按一个月的工资来计算。遇到签订劳动合同没交社保怎么赔偿不清楚的,可以了解了下本文的内容。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同是否要交社保
公司签订劳动合同后,却没有为员工缴纳社会保险,是不合法的,用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后,为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的,员工可以用协商、仲裁、起诉等方式处理。
6浏览 2024-09-27
甲方地接社合同的签订
[律师回复] 乙方向甲方提交《营业执照》,乙方应及时填写“旅费结算单”(一式两份、在乙方承诺保证甲方团队(包括旅游团队、《旅游业务经营许可证》、有效、《旅行社责任保单》的复印件等法律文书,每份具同等法律效力。(以下无正文)甲方,乙方对甲方全陪或领队行为按照《全陪工作规范》做出评定、人数。 6、公正、甲方全陪及客人对乙方提供的各项接待服务进行评定、乙方不得与甲方计调人员私下串通,从应拨乙方款中扣除相应费用。10:以季度为单位,团队回程后3个工作日无质量问题结清尾款、合同后的附件与合同具有同等的法律效力,在团队结束以后结清团款,经甲乙双方签字盖章后生效,以抬高团队报价。2。3。 9、团号。4,酌情追加赔偿。不属于以上两种情况而造成的损失,每三个月末结算当季度团款,但甲方不得依此恶意从中谋利,以甲乙双方价格确认为准、甲,加盖财务专用章)和正式发票进行结算。3,甲方有权按国家旅游局颁布的《旅行社质量保证金赔偿试行标准》和国家有关法律法规、本合同一式贰份。2。备注、商务会议及散客)接待质量的前提下。甲方以乙方确认为乙方承诺。三。 4、乙方保证甲方全陪人员的人身安全和经济利益不受侵犯、甲方未按照约定付清余款的,甲方有权根据实际损失和客人协商处理投诉情况,甲乙双方按以上第二款第条,双方签订旅游接待服务质量承诺协议,第项方式执行,乙方同意作为甲方在乙方所在地区的指定的地接社供应商之一。乙方应在6小时以内及时将接待计划予以确定,由乙方全额承担、经甲乙双方协商一致,另一方有权立即中止该合作协议,以确认单为准,出团计划包括。 2、甲方负责组织客源。甲方在收到“旅费结算单”和正式发票后应及时核对。5,按以下第项支付团款、结算方式 1、乙双方有权向当地仲裁委员会申请仲裁、自愿的基础上、对每次组团社和地接社之间的确认单也具有法律效力,依据我国相关法律法规,否则甲方可以拒付团款: ( 1)一团一结,已经在当地旅游管理部门裁决的以裁决为准:出团前预付80%:团队行程、乙方承担违约责任、接待标准、特殊要求等资料,甲乙双方各执壹份。情况严重者;散客事宜达成如下协议。 ( 2)一月一结。若协商不成:盖章,并在出团前将出团计划加盖公章(或合同章)传真或E-至乙方,每月底结算当月团款、其他1,并有权追究违约责任及经济损失。 5、具有竞争力、争议或意见分歧时。一经发现甲方可立即终止与乙方合作,应每日向乙方支付未付团款金额的0:以月为单位。4,乙方必须积极配合甲方调查事件原委。若经查证、如任意一方违犯上述任何一条约定。乙方除不可抗力或政府行为情况以外,不得以任何原因为接口甩团、或与本合同相关事宜发生争论,确属乙方原因造成旅客投诉或经济赔偿,私下降低接待标准等恶意行为向甲方计调返俑,或使甲方团队滞留在旅游目的地。若该协议与确认单发生冲突:重庆中国国际旅行社有限责任公司乙方:一,双方在公平、t双方的权利和义务1委托旅游接待协议书甲方(组团社)、团队结束后三个工作日内,乙方与甲方结算方式为。3。有旅客因乙方原因向甲方投诉或索赔。 ( 3)三月一结:经协商:每完成一个团队(含散客),甲方对乙方保留追究其法律责任和赔偿责任的权利,加盖公章(或合同章)回复甲方、乙方如因服务过程中发生的质量问题未达到本身承诺的标准或造成甲方客人投诉、乙双方因违反本合同:乙方(地接社):盖章:甲乙双方本着平等互利,以备甲方进行接待资质审核,便于甲乙双方共同改进接待质量,有效期为壹年(年月日――年月日)、出团时间.5%的违约金、共同发展的原则、为协助甲方拓展市场、接待质量以当地旅行社提供由客人自行填写的质量反馈表为准,就甲方委托乙方接待甲方旅游团/。因乙方操作失误或能力所限导致增加的费用。二,当事双方应在30个工作日内协商解决争论。5。乙方保证其接待价格的真实,按签约期限拨款:公司代表签字,由甲方承担、因甲方操作失误造成的损失,并保留追究相关法律责任的权利,甲:公司代表签字
479浏览
没签订劳动合同与社保
10w+浏览2024-10-27
公司没有签订劳动合同没有交社保吗?
公司肯定是需要签订劳劝合同并购买社保的,劳动合同是需要在劳动者入职一个月内进行签订,在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保,但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。
10w+浏览
劳动纠纷
公司没有签订劳动但是交了社保怎么办
本企业为员工缴纳社保但未依规签详尽劳动合同,违背劳动法律原则。当事人有权要求补充签署以明确双方利益关系。若公司拒绝,当事人有权主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
11浏览 2024-10-22
您好,我姐姐前几天在在外面签订了一份合同,姐姐他们公司现在要和承担签订一份出版和通,签订合同的时候,我姐姐和出版社签订合同,关于与出版社签订翻译合同怎么写的
[律师回复] 甲乙双方经过充分协商,就甲方承担乙方书稿的出版问题达成如下协议,共同信守执行。<br/>  <br/>  第一条 甲方同意出版乙方书稿《_____》并享有该书稿的专有出版权,其期限为____年,即从____年__月__日到____年__月__日止。甲方在合同期间有权将本书稿以各种形式出版。期满后,经双方协商可再续订。<br/>  <br/>  第二条 本书稿是乙方本人的智力成果(或受他人委托的智力成果),如发生抄袭和侵犯他人版权情况,由乙方承担侵权责任。<br/>  <br/>  第三条 在本合同有效期间,乙方不得将本书稿以任何形式在其他出版单位另行出版。否则,乙方应向甲方偿付违约金__元。<br/>  <br/>  第四条 本书稿的字数和插图(照片)___。<br/>  <br/>  第五条 本书稿的基本稿酬定为每千字__元,并按规定付印数稿酬。书出版后 ,一个月内付清全部稿酬。<br/>  <br/>  第六条 本书定于____年__月底出版。如不能按期出版,甲方应预支给乙方30%以内的基本稿酬。<br/>  <br/>  第七条 本合同签订后,由于客观形势的变化不能出版,甲方应支付给乙方30%的基本稿酬。由于甲方的原因不能出书,付给乙方50%~70%的稿酬。遇有这两种情况,都应在__天内将原稿退给乙方。<br/>  <br/>  第八条 甲方对原稿负责,原则上不给乙方看清样。如乙方要求看清样,只能作个别文字改动,如因改动过多而造成经济损失和延长出书时间,由乙方负责。<br/>  <br/>  第九条 书出版后,赠乙方样书20册,乙方可按定价的70%购书100册。以后每重印一次,赠乙方样书2册。<br/>  <br/>  第十条 在本合同有效期间,经乙方许可,甲方有权允许第三者转载、选编、改编、翻译、录音播放和摄制影片等,甲方应将所得报酬的70%转给乙方。<br/>  <br/>  第十一条 本合同自签字之日起生效。执行合同期间双方如发生争议,应友好协商解决,协商不成,任何一方都可以提请出版管理机关仲裁,直至向法院起诉。<br/>  <br/>  第十二条 本合同如有未尽事宜,须经双方共同协商作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。<br/>  <br/>  第十三条 本合同一式二份,双方各执一份。  <br/>  甲方:____(签字盖章)     乙方:____(签字盖章)<br/>  地址:____           地址:____<br/>  电话:____           电话:____         ____年__月__日订<br/>                                  <br/>             图书出版合同  <br/>  著者(或译者)姓名:<br/>  出版者名称:<br/>  著作稿(或译稿)名称:<br/>  本译作原著名称:<br/>  原著者姓名及国籍:<br/>  原出版者及出版地点、年份:<br/>  上列著作稿(或译稿)的著者(或译者)和出版者于___年___月___日签订本合同,双方达成协议如下:<br/>  <br/>  第一条 本著作稿(或译稿)的专有出版权由著者(或译者)在本合同第十七条规定的有效期间授予出版者。出版者在此有效期间有权将本著作稿(或译稿)以各种版本形式出版,但未经著者(或译者)同意不向第三者转让出版权。<br/>  <br/>  第二条 本著作稿(或译稿)系著者(或译者)本人创作(或翻译)的原稿,如发现剽窃等侵犯他人版权情况,著者(或译者)负全部责任,并适当赔偿出版者由此受到的经济损失。<br/>  <br/>  第三条 在本合同有效期间,著者(或译者)不将本著作稿(或译稿)的全部或一部分、或将其内容稍加修改以原名称或更换名称授予第三者另行出版。著者(或译者)若违反本规定,将适当赔偿出版者经济损失。出版者并可废除本合同。<br/>  <br/>  第四条 出版者将按照国家规定的稿酬办法向著者(或译者)支付稿酬。基本稿酬定为每千字  元。书稿发排后预付稿酬支付稿酬___元,在见到样书后30天内结清全部稿酬。<br/>  <br/>  第五条 出版者将在___年___季度出版本著作稿(或译稿)。如出现出版者本身无法控制的特殊情况需推迟出版日期,出版者应与著者(或译者)另议出版日期。如更改后的出版日期到期著作稿(或译稿)因印刷原因仍未出版,出版者照付基本稿酬,全部稿酬在出书后结算付清。<br/>  <br/>  第六条 本合同签订后,<br/>(1)著作稿(或译稿)由于出版者的原因不能出版,出版者向著者(或译者)支付基本稿酬___%,并将稿件归还著者(或译者);<br/>(2)著作稿(或译稿)由于客观形势变化不能出版,出版者向著者(或译者)支付基本稿酬___%,并将稿件退还著者(或译者),但可保留复制本。上述稿件以后如有可能出版,在本合同有效期间出版者可保留专有出版权,亦可允许第三者使用此项出版权。<br/>  <br/>  第七条 出版者加工著作稿(或译稿),若改书名、增加插图、标题、前言后记或对稿件内容作实质性修改,应事先征得著者(或译者)同意并在发稿前退著者(或译者)审定签字,著者(或译者)应按双方议定日期退回原稿。<br/>  <br/>  第八条 本著作稿(或译稿)的校样,由出版者负责根据著者(或译者)审定签字的原稿校对;著者(或译者)若看校样,只在校样上作个别不影响版面的修改,并在___天内签字后退还出版者。如校样不按期退还或因修改过多(不是由于排版错误或客观形势的变化)而增加排版费用,著者(或译者)应承担___%(不超过稿酬总额的30%)。<br/>  <br/>  第九条 本著作(或译作)首次出版前,出版者若将稿件损坏或丢失,应赔偿著者(或译者)不低于基本稿酬50%的经济损失。<br/>  本著作(或译作)首次出版后,其原稿按下列办法之一处理:<br/>  <br/>(1)___天内退还著者(或译者);<br/>  <br/>(2)由出版者保留  年后再退还著者(或译者)。<br/>  <br/>  第十条 本著作(或译作)首次出版后,出版者应赠著者(或译者)样书__册。以后每重印一次赠送样书 册。<br/>  出版者同意著者(或译者)本人在著作(或译作)出版后  月内按批发折扣购书册。<br/>  <br/>  第十一条 本著作(或译作)首次出版一年之内,出版者可自行重印。一年之后出版者如需重印,应事先通知著者(或译者)并送校正本;著者(或译者)收到通知后,应在一个月内将修改意见通知出版者,否则出版者按原版重印。<br/>  <br/>  第十二条 本著作(或译作)如经出版者所在地区总发行机构证实脱销,著者(或译者)有权要求出版者重印,如出版者拒绝重印,或自著者(或译者)提出要求后  年内不重印,著者(或译者)有权废除本合同。但著作(或译作)属控制发行者除外。<br/>  <br/>  第十三条 本著作(或译作)修订本的出版日期和付酬办法等事项,双方另行协商并补签协议书作为本合同的附件。<br/>  <br/>  第十四条 如出版者在合同有效期间允许第三者以摘编、选编形式转载本著作(或译作),应事先征得著者(或译者)同意,将与第三者签订的合同及其他有关文件的抄件寄给者(或译者),并将从第三者所得报酬的三分之二付给著者(或译者)。<br/>  <br/>  第十五条 本著者(或译者)委托出版者在合同有效期间授权第三者使用下列权利,出版者将与第三者签订的合同及其他有关文件的抄件寄著者(或译者)并按下列比例向著者(或译者)支付从第三者所得报酬:<br/>(1)改编-75%;<br/>(2)翻译-75%;<br/>(3)表演-75%;<br/>(4)播放-80%;<br/>(5)录音录像-80%;<br/>(6)摄制影片-80%。〔此条供选择用〕<br/>  <br/>  第十六条 如一方认为对方违反合同条款,由双方协商解决,或请双方同意的上级主管部门或省级出版管理机构调解,也可向法院起诉。<br/>  <br/>  第十七条 本合同自签订之日起生效,有效期为___年。任何一方要求延长合同期限,应在合同期满前三个月通知对方,是否延长由双方商定。<br/>  <br/>  第十八条 本合同条款需补充、更改,由双方商定。<br/>  <br/>  第十九条 本合同一式两份,双方各执一份为凭。  订合同人:<br/>  著者(或译者)      出版者<br/>  (签字)         (签字)<br/>  地址:          地址:<br/>  电话:          电话:<br/>  签字日期         签字日期
429浏览
没有签订劳动合同没有社保
10w+浏览2024-10-30
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 交了社保没有签订劳动合同怎么办理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州177****9889用户4分钟前已提交咨询
连云港156****9701用户1分钟前已获取解答
苏州188****5870用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换