试用期不交五险一金要赔偿吗

一、试用期不交五险一金要赔偿吗

试用期内用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的，需承担相应赔偿责任。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且应在三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴费，住房公积金同样要依法缴存。这表明，即便在试用期，用人单位也有法定义务为员工缴纳五险一金。

若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保使劳动者在医疗、失业、工伤等情形下无法享受相应待遇，用人单位需担责，如劳动者因单位未缴社保无法报销医疗费用，单位就得承担该费用。此外，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、试用期不交社保可以要经济补偿吗

试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求经济补偿。

按照法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，有义务为其缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，自然也需缴纳社保。要是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试和单位协商，要是协商无果，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这方面你还有疑问，或者想进一步了解具体的法律操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

三、试用期不交社保能申请多少赔偿

试用期内用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可主张补缴费用、损失赔偿以及解除劳动合同时的经济补偿金。

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若未缴纳，劳动者要求补缴社保费用是合理诉求。当因未缴纳社保给劳动者带来诸如生病无法医保报销等实际损失时，用人单位需按实际损失赔偿。并且，劳动者以用人单位不依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金，具体按劳动者工作年限来计算。总之，劳动者在试用期的社保权益受法律保护。如果大家在这方面遇到类似问题，不确定自己的权益如何维护，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器保障自身合法权益。

当探讨试用期不交五险一金要赔偿吗这一问题时，我们发现其背后还有一些紧密相关的要点。若试用期单位未依法缴纳五险一金且需赔偿，赔偿的具体标准和计算方式较为复杂，会涉及到工资基数、工作时长等因素。而且，即使单位给予赔偿，后续五险一金的补缴流程和责任划分也容易引发争议。要是员工因此离职，还可能涉及经济补偿的问题。倘若你对试用期不交五险一金的赔偿标准、补缴事宜等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。