支付双倍工资包括应得工资吗

一、支付双倍工资包括应得工资吗

包括。

双倍工资只能是差额。

鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、支付双倍工资怎么计算

1.计算周期定义如下：从正式开始雇佣之日的下一天算起，直到该年度的前一天为止，换句话说，这个期限最长可以达到十一个月。

2.对于已经发放出去的工资部分需要进行相应扣减。

3.在计算双倍工资时，必须将实际发放给员工的实发工资作为基础数据，这其中还包含了提成、奖金以及津贴和补贴等所有相关收入。而且，最终计算得出的金额不能低于当地政府所规定的最低工资标准。

4.双倍工资的计算公式非常简单明了，即为：应该正常支付的工资减去实际已经支付的工资再乘以二得到。

5.至于双倍工资的具体数额，应该以尚未签订劳动合同期间公司本应当正常向员工支付的工资作为基准来进行计算。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

包括。

双倍工资只能是差额。

鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。