上海公司解除合同赔偿

一、上海公司解除合同赔偿

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

《劳动合同法》第36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、上海公司解除员需要提前通知吗

辞退职员，应遵循提前通告之条款，提前以30日为期便可进行书面通告。若员工对辞退通告持异议且拒签，雇主有权将该函件以直接提交、邮寄或通过邮政挂号信方式发出；或是采用公告形式，在正式报纸发布，待被辞退者接收到相关信息之日起，效力即刻生效。

然而，若员工因严重过失而导致被解聘，则无需提前通告，可以即时进行解职手续处理完毕。

《劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。