如果没有签劳动合同老板不发工资怎么办

一、如果没有签劳动合同老板不发工资怎么办

在面临涉及薪资拖欠的问题时，首要步骤便是寻求公司高层管理人员的协助，向他们追讨被无端拖欠的薪酬。

如若公司拒绝支付或者迟迟不能给出明确回应，必须查明具体原因。倘若这种情况系由于公司短期资金匮乏所引发，务必详细了解相关情况并要求公司总裁以及财务部门开具一份书面欠款证明。

如若与公司直接沟通无果，可依次考虑向劳动监察大队进行投诉。在投诉过程中需提供详细的公司负责人联系方式，以便劳动监察大队采取相应措施。针对此类事件通常能够通过此种途径得以妥善解决。

然而在投诉未能取得理想结果的前提下，您将有必要进一步收集相关的证据材料，并将其提交至所在地的劳动仲裁委员会。通过劳动仲裁的手段来维护个人权益。

《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、如果没有签合同,辞退员工该赔偿吗?

当雇主自雇佣开始之日起持续超过一个月而不足一年未能向被雇佣者签订书面劳动合同时，应依照《劳动合同法》第八十二条之规定给予每位被雇佣者每月两倍的薪水收入，并且必须与被雇佣者重新建立并签署书面的劳动合同。

如果被雇佣者仍然不愿意与雇主签署书面劳动合同，雇主应该以书面形式通知被雇佣者解除劳动关系，并且依据《劳动合同法》第四十七条的相关规定来支付经济补偿金。

经济补偿金的具体金额将根据被雇佣者在本公司工作的时间长短进行计算，每增加一年的工作经验，就会额外获得一个月的基本工资作为经济补偿。

如果雇员为期六个月以上但不满一年，则视为满一年计费；

如果工作经历不足半年，雇主每月需发放半个月的基本工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在面临涉及薪资拖欠的问题时，首要步骤便是寻求公司高层管理人员的协助，向他们追讨被无端拖欠的薪酬。

如若公司拒绝支付或者迟迟不能给出明确回应，必须查明具体原因。倘若这种情况系由于公司短期资金匮乏所引发，务必详细了解相关情况并要求公司总裁以及财务部门开具一份书面欠款证明。

如若与公司直接沟通无果，可依次考虑向劳动监察大队进行投诉。在投诉过程中需提供详细的公司负责人联系方式，以便劳动监察大队采取相应措施。针对此类事件通常能够通过此种途径得以妥善解决。

然而在投诉未能取得理想结果的前提下，您将有必要进一步收集相关的证据材料，并将其提交至所在地的劳动仲裁委员会。通过劳动仲裁的手段来维护个人权益。