托欠农民工钱应该如何解决

一、托欠农民工钱应该如何解决

关于妥善处理欠薪问题的相关途径有以下几种：

首先，由雇佣方与受雇员工进行平等友好的协商，共同商定出合理的付款周期和方式；

其次，受雇员可以向就近的劳动保障部门提出投诉或检举；

此外，根据法律法规，他们也有权通过合法途径请求调解，或是向劳动仲裁部门提起诉讼等多种方式来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、托欠农民工钱应该如何解决?

针对户外劳动者如建筑工人、运输从业者以及水力工程师等群体所遭遇的工资拖欠问题，假如这一问题是由建设工程领域中诸如违规发包、非法转包、违规分包、挂靠行为，以及拖欠工程款项所导致的，首当其冲的解决途径便是向各个领域的监管部门下属的清欠机构发起投诉。

在这些情况下，还可以选择依据项目所属地级别，向市或者区一级的劳动保障监察机构进行投诉。

当您深入现场投诉之际，务必随身携带以下必要证件:

个人身份证件、项目统筹人的名字及其联络电话号码、以及可以明确证明您在该项目从事务工活动的相关证据。

除此之外，如果劳资双方已经形成了事实上的劳动关系并且对工资支付金额存在异议的话，建议优先考虑通过劳动争议仲裁程序来解决相应问题。

《保障农民工工资支付条例》第五十四条

有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：

（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；

（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；

（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。

关于妥善处理欠薪问题的相关途径有以下几种：

首先，由雇佣方与受雇员工进行平等友好的协商，共同商定出合理的付款周期和方式；

其次，受雇员可以向就近的劳动保障部门提出投诉或检举；

此外，根据法律法规，他们也有权通过合法途径请求调解，或是向劳动仲裁部门提起诉讼等多种方式来维护自身权益。