国庆节工资怎么算

最新修订 | 2024-09-05
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专家导读 国庆节工资的计算:国庆节1至3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4至7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休的,加班工资应为平时岗位工资的2倍。
国庆节工资怎么算

一、国庆节工资怎么算

国庆节工资的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休的,加班工资应为平时岗位工资的2倍。

劳动法

第四十条

法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第44条延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆节工资不翻倍属于违法行为

依据我国相关法律法规,在庆祝中华人民共和国成立的国庆节期间,员工的工资未按照标准进行双倍或三倍调整即属违法行为。

然而,在10月4日至10月7日这段时间内,如果企业安排员工加班并同时提供相应的调休,则无需向员工支付额外的加班费用。

值得注意的是,10月1日至3日这三天被视为我国的法定节假日,在此期间的加班费必须达到正常工作时间薪资的至少三倍。

对于周末假期的加班情况,如未能得到相应的补休待遇,则加班费应不低于员工正常工作时间薪资的两倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节工资的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休的,加班工资应为平时岗位工资的2倍。

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劳动纠纷
今年国庆和中秋是在一起的,我们节假日都是要加班的因为是餐饮行业,不知道这个加班费怎么算,想要问一下中秋节国庆节加班的加班工资怎么算呢
[律师回复] 法定节假日1日~4日加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×4×3。
其余4天如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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员工国庆节算加班工资吗?
员工国庆节算加班工资,我国法律上明确规定了对于员工在工作日、周末、法定节假日加班工作的,都是需要支付规定标准的加班工资的,用人单位应当根据职工的工资待遇来计算不同时间的加班工资。
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都说国庆节有3倍工资,国庆节加班工资最终怎么算?
用人单位在1号、2号、3号安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。用人单位在4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的,可不支付加班工资。用人单位在4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。
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国庆节加班工资算几天?
国庆节加班工资算7天,其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21、75×3×3。其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21、75×4×2。即总加班工资=月薪÷21、75×3×3 月薪÷21、75×4×2=月薪÷21、75×17。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。
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国庆节算几天加班工资
一般算3天,国庆节一般放假时间为7天,其中10月1日、2日、3日为法定节假日,其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬,不能以调休代替。其余4天安排加班的,应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。
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