对于劳动合同无效条款怎么办

对于劳动合同无效条款怎么办

一、对于劳动合同无效条款怎么办

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条

款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法第十八条

下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同；

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、对于劳动合同签订的主体有什么限制

站在广大劳动者的立场上，我们应当坚决反对任何形式的违反法律规定的雇佣活动——即禁止用人单位对未满十六周岁的未成年人进行招聘和使用。

而从用人单位的角度出发，根据我国相关法律法规的明确规定，在中华人民共和国境内注册并依法经营的各种类型企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，乃至国家机关、事业单位、社会团体等机构，均可成为我国劳动合同的合法主体。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。