劳动合同需签署几份

一、劳动合同需签署几份

根据相关法规规定，劳动合同应签订两面份，分别由用人单位及劳动者各自持有一份，以确保双方权益得以充分保障。

此外，该劳动合同须经过用人单位与劳动者双方平等、友好的协商后，共同在劳动合同文本上签署或加盖印章，方可正式生效。

同样地，这份权威性文件也将由用人单位和劳动者分别持有一份原件。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同需要续约吗

在劳动合同届满之际，诸位以友好协商的方式达成共识，决定续签劳动合同。这种情况下，请务必于劳动合同到期之前妥善办理续签手续。若由于用人单位方面的原因未能及时完成终止或续订劳动合同手续时，倘若各位依旧选择留在该用人单位工作，则此种行为将被视作劳动合同的实际延续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。