单位拖欠工资，能主张经济补偿金吗

一、单位拖欠工资，能主张经济补偿金吗

劳动者有权要求获得经济赔偿金的具体情况包括但不限于以下几种情况:

首先，用人单位如未能依照合同约定提供有效的劳动保护或劳动环境，劳动者将可据此要求补偿。

其次，用人单位未及时且足额发放劳动者应得薪酬的行为也属于补偿申索范围之内。

再者，如果用人单位没有遵循法律法规的规定为劳动者购买社保费用，同样需要对因此带来的损失做出相应补偿。

此外，倘若用人单位的规章制度存在违法违规现象，导致劳动者合法权益受到侵害，劳动者亦可对此提起补偿请求。

另外，当用人单位采取欺诈、威胁或逼迫等手段以及利用他人处于危险状态而使其违背自身意愿签订或修改劳动合同的情况，劳动者都可以根据相关法律法规进行维权，要求相应的赔偿。

接下来，如果用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同并通过协商达成一致的意见，劳动者也可以根据法律条款要求赔偿。

在劳动者患病或非因公受伤方面，如果在规定的医疗期结束后无法继续执行原来的工作，或无法适应用人公司重新安排的工作，也有权要求经济赔偿。

最后，如果由于某些原因，如劳动合同订立当时的具体依据的情况发生重大变化，使得劳动合同难以继续履行，而经用人单位和劳动者多次协议仍然无法就更改劳动合同内容达成共识，这时劳动者同样有权要求经济赔偿。

另外，根据《企业破产法》相关规定，如果出现重整情况，劳动者同样有权要求赔偿。

同样，如果用人单位因各种原因被依法宣告破产，劳动者的该权利将会得到保障。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位拖欠工资可以随时走人吗

在企业未能按期支付劳动者薪酬之际，员工享有敏捷的辞职权利，这是基于企业未能履行自身义务所导致的过错行为。我们可以根据现行的劳动合同法之条款来对待此类问题，可以选择与企业解除劳动关系，亦可提出相应补偿要求。总而言之，具体操作方案应根据实际情况来确定。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据我国现行的法律法规规定，当发生诸如未履行合同义务的保障责任、拖欠工资、未依照规定购买社会保险、违犯特定的规章制度、通过欺诈手段订立合同、经双方协商达成了解除劳务合同的协议、人身患疫病或在工伤事故后，因身心无法正常投入工作、对已生效的劳动合同进行调整方面存在严重困难以及遇到了企业的内部重组或破产事件等情况时，广大劳动者均有权利要求相关实施人给予经济补偿。无论当事方是违反了职务上的法定职责，还是经双方协商共同达成的结果，作为公民和劳动者的他们都拥有合法权益去维护自身的经济利益。