试用期三天辞退工资结算吗

一、试用期三天辞退工资结算吗

要结算。

试用期与非试用期一样，用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

比如：

单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。

如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、试用期三天工资应该给多少

根据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，以及贵公司与该试用期员工签订的劳动合同中所明确标注的标准，应以该试用期员工的实际出勤天数为依据进行计算。此外，我们必须遵循如下原则：

首先，试用期员工所享受的薪资待遇应不低于正式员工薪酬的80%；

其次，在同一岗位上工作的员工，其薪酬待遇不应低于单位内定的最低工资档次；

最后，此项津贴数额需符合本地政府制定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

关于解约事宜，无论是处于试用期内，还是已经转化为正式员工，用人单位在法律规定的特定情况下，可以免于支付经济补偿金。然而，若因其他原因导致劳动关系解除，则需根据具体情况，采取相应的赔偿措施。首先，如果双方能够达成共识，通过协商解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位所服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，也会被视为一整年进行计算。