什么情况可以告劳动局

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 劳动局不履行保护劳动者合法的人身权、财产权的法定职责的,劳动者可以向人民法院对劳动局提起行政诉讼。法律规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。
什么情况可以告劳动局

一、什么情况可以告劳动局

劳动局不履行保护劳动者合法的人身权、财产权的法定职责的,劳动者可以向人民法院对劳动局提起行政诉讼

劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告责令改正

对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

二、什么情况可以免于刑事拘留

在无法满足刑事拘留标准的情况下,有可能会获得无罪释放或免于拘留的待遇。

根据我国现行法律、法规的相应规定,“免予刑事处罚”属于法院对一个涉嫌犯罪行为作出定罪判定后,依据犯罪情节轻微程度而作出的一种刑罚裁量结果。这是法院在认定被告人已构成犯罪事实基础上,以“犯罪情节轻微无需判处刑罚”作为概括性的选法理由和法条适用依据的具体体现。

刑事诉讼法》第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:

(一)正在预备犯罪实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;

(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;

(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;

(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;

(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;

(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;

(七)有流窜作案多次作案结伙作案重大嫌疑的。

若劳工监察机构未能切实承担起保护劳动者合乎法律规定的人身权益及财产权益之法定职责,劳动者有权依法向人民法院提起针对该劳工监察机构的行政诉讼。根据相关法律规定,用人单位所制定的劳动规章制度如有违反法律、法规之规定者,应由劳工行政管理部门予以警告并勒令其限期整改。

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