没签劳务合同小型工厂有责任吗

一、没签劳务合同小型工厂有责任吗

小型工厂未签劳务合同是否有责任，需区分是劳动关系还是劳务关系。

如果是劳动关系，工厂不签劳动合同是违法的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

若属于劳务关系，未签劳务合同一般不违法。劳务关系主要由双方当事人协商确定权利义务，通常不受劳动合同法调整。不过，为避免日后纠纷，明确双方权利义务，即便劳务关系，也建议签订书面合同。

所以，小型工厂有无责任关键在于与劳动者形成的是何种法律关系，应根据具体情况判断。

二、没签劳务合同被辞退可以要求赔偿吗

如果是建立劳动关系但未签劳动合同，被辞退时能否要求赔偿需分情况来看。

首先，若用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的，则用人单位无需支付赔偿金等。建议收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便后续维权。

三、没签劳务合同超过一年可以告吗

可以。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者还可以主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，但该主张受仲裁时效限制。

在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，并要求支付相应的二倍工资差额等合法权益。需要注意的是，劳动者应收集和保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

当探讨没签劳务合同小型工厂有责任吗这一问题时，我们知道小型工厂通常是有责任的。其实在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点。比如没签合同期间员工双倍工资的赔偿计算问题，从用工第二个月起，工厂需支付双倍工资，这个双倍工资的时长及金额该如何确定呢？另外，若因没签合同引发劳动纠纷，员工维权的具体流程是怎样的？如果您对没签劳务合同下小型工厂责任认定、双倍工资赔偿或维权流程等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。