公司停发工资多久可以劳动仲裁

一、公司停发工资多久可以劳动仲裁

关于公司欠薪三十日这一事项，是可以通过劳动仲裁来解决问题的。

根据现行劳动法规和政策，劳动者的工资应当以货币的形式，逐月足额地支付给他们本人。任何形式的克扣或恶意拖欠都被视为违法行为。通常情况下，一个完整的支付周期为一个自然月。工资应在每个月的同一日期发放。因此，当月发放上月的工资是合法的，但如果跨越了两个月份则属于违法行为。对于此类情况，当事人可向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队将有权责令用人单位支付所拖欠的工资；若劳动监察大队无法协调解决，当事人还可以申请劳动仲裁；而对于用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的情况，当事人可以进一步向人民法院提起诉讼，请求强制执行。

《劳动法》第30条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司停发工资劳动者如何维权

企业若决定暂停发放员工薪资，则员工的法律保护方式主要有以下几种步骤可供参考:

首先，您可以选择向当地劳动行政主管部门进行投诉举报（一般来说，这种解决途径涉及的部门为劳动管理监察大队）；

其次，您也可以直接提起仲裁请求。

三是，倘若对于仲裁机构的裁决结果并不满意，您有权在收到仲裁文书之日起的十五日内向地方法院依法提起诉讼。

最后，依照国家相关法律法规的规定，在仲裁过程中或者诉讼阶段，您还有权要求用人单位除了全数支付原本应该发放的工资报酬之外，还需额外加上相当于工资报酬总额百分之二十五的经济赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

若贵司未能按时支付工资超过规定的30个工作日，员工可依法通过劳动仲裁程序寻求救济。根据相关劳动法律法规，企业应当每月按时足额地发放员工薪酬，不得以任何形式进行克扣或者拖欠，否则将被视为违法行为。通常情况下，员工的工资应当在每个自然月的相同日期进行发放，即“当月发放上月薪资”这是合规操作，然而如果出现跨月未发的现象便构成了违法。对于此种情形，员工可以选择向当地劳动监察机构进行投诉反映，劳动监察大队有权依据相关规定责令责任方立即支付所拖欠的工资。若经调解仍无法达成和解协议，员工可依法向劳动仲裁委员会提出申诉；若用人单位对仲裁裁决仍然不予履行，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼，并请求人民法院采取强制措施予以执行。