建筑分公司能否签订合同

最新修订 | 2024-09-12
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巩海冬律师
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专家导读 建筑企业由分公司签订合同是可以的,建筑企业的分公司登记拿到相应资质后,可以独立开展工程承包经营活动,包括签订工程承包合同。当然,由于分公司没有法人资格,其签订合同后,如果发生工程承包合同纠纷,总公司要承担最后的违约责任。
建筑分公司能否签订合同

一、建筑分公司能否签订合同

建筑企业由分公司签订合同是可以的,建筑企业的分公司登记拿到相应资质后,可以独立开展工程承包经营活动,包括签订工程承包合同。当然,由于分公司没有法人资格,其签订合同后,如果发生工程承包合同纠纷总公司要承担最后的违约责任

公司法》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

二、建筑分公司签订合同有效吗?

关于建筑分公司签署合同有效性事宜,首要考虑因素便是其是否拥有施工建设所需的相应资质以及合法的营业执照。

拥有正常合法营业执照的建筑分公司可依法行政签定各类合同协议,然而依照我国招投标法等相关法规标准所签订的合同文件则须依据相关政策规定进行备案登记。

涉及到建筑领域的合同,尤其需要确认其是否具备相关行业的特殊资质。

若调查发现该建筑分公司并不具备相关资质,那么便有可能触犯了国家强制性的法律规章制度,从而致使合同签署无效化。

《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四十条

民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:

(1)依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织;

(2)依法登记领取营业执照的合伙型联营企业;

(3)依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业

(4)经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体;

(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构

(6)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构;

(7)中国人民保险公司设在各地的分支机构;

(8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业;

(9)符合本条规定条件的其他组织。

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我们家的表妹现在准备去将自己的总工程给分包出去,建筑劳务和建筑劳务分包的合同怎么签订的
[律师回复] 中华人民共和国劳动和社会保障部制   签 约 须 知   <br/>1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。   <br/>2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。   <br/>3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)   <br/>4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。   <br/>5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话: 。   <br/>6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。   <br/>7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。   甲方(用人单位)名称:______________   法定代表人:_______________   地 址:_________________   联系电话:_________________   乙方(劳动者)姓名:________________   家庭住址:_________________   居民身份证号码:___________   联系电话:_________________   根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。   <br/>一、劳动合同期限   <br/>(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限:   <br/>1. 有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。   <br/>2. 无固定期限:自___年__月__日起至 止。   其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日。   <br/>二、工作内容和工作时间   <br/>(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。   <br/>(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。   <br/>(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。   甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。   <br/>三、劳动报酬和社会保险   <br/>(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资。   <br/>(六)试用期期间的工资为__________元/月。   <br/>(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。   <br/>(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。   <br/>四、劳动保护和劳动条件   <br/>(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。   <br/>(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。   (十<br/>一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。   (十<br/>二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。<br/>以上便是关于建筑劳务和建筑劳务分包的相关内容,相信您看了本文后已有所收获。合同签订的风险较大,这就要求当事人在签订合同同时一定要谨慎,最大限度地减少漏洞。
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