工伤离职赔偿多久可申请

一、工伤离职赔偿多久可申请

1年内可申请。

《工伤保险条例》第十七条：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤离职赔偿标准

老铁，首先来聊聊工伤的问题吧！如果发生了工伤，并且你决定要离开这个公司，那么你就有权利从工伤保险基金那里拿一笔叫作“一次性工伤医疗补助金”的钱，另外，原来的老板也得给你发一大笔名叫“一次性伤残就业补助金”的钱哦；

其次呢，要是老板说咱们不合适，把你解雇了，这可是严重违反劳动法的行为哦，他可得多付双倍的违约金才行；

再来呢，就是咱们怎么算经济补偿了，这个是按照你在这家公司上班的时间来计算的，每干一年给一个月的工资，如果你觉得干了很多年了，那么你就可以跟老板提出走人的想法啦。

这时候，工伤保险基金还会再给你一笔“一次性工伤医疗补助金”，而你的原老板也得给你发一大笔名叫“一次性伤残就业补助金”的钱。

至于这两个一次性的金额到底是多少，那可就要看你们那个地方政府的规定啦!还有啊，根据我们国家的法律规定，如果工伤后你被解雇了，但是你发现是老板做得不对，那么你就有权向老板要求赔偿。

而且，万一你突然想通了，觉得不用再忍受这个老板了，你就可以直接跟老板说再见了，但是你还是可以拿到那些已经讨回了的权益和福利，包括一笔叫做一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的钱哦！所以以后你自己斟酌，如果是老板的错，你大胆地跟他说再见，你一定能得到那笔叫做经济补偿金的钱！

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。