哺乳期间离婚男方会坐牢吗

一、哺乳期间离婚男方会坐牢吗

不会。

坐牢是犯了刑法，哺乳期间离婚，男方并没有触刑事法律，不需要坐牢，并且双方协商一致可以离婚，但是没有特殊情况，男方不可以提出离婚、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；

但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、哺乳期间离职公司如何给补偿

就职于哺乳期内由于私人原因而辞职的情况下，用人单位在无任何过错的前提下并不涉及经济赔偿义务。

在我国现行的劳动法制体系中，为保障女性工作者在孕期、产期和哺乳期这三个特殊时期能够享有特殊的法律保护，用人单位被明确禁止可以随意解雇或停止与正处于“三期”中的女性员工签订的劳动合同。

然而值得注意的是，对于处在哺乳期且因为需要照料子女等私人原因而选择离职的妇女而言，这种情况并未被明文禁止。

鉴于以上事实，因个人原因决定提出离职的行为，并不构成用人单位单方解除劳动合同的情形，因此也无法根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来申请获得经济赔偿金。

但是，若因用人单位存在下列几种特定情形之一，包括但不限于:

（1）未按照企业与员工所签订的劳动合同中所承诺的，为其提供相应的劳动保护措施或者劳动环境;

（2）未能按照规定的期限以及金额，全额支付应得薪酬福利待遇;

（3）没有按照国家法律规定，为员工按时足额地交纳法定社会保险费用;

（4）用人单位的内部管理规章制度违反了国家法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益;

（5）用人单位采取极端手段或者违反法律程序，限制员工的人身自由，强迫员工继续劳动;

（6）依照法律、行政法规设定的，员工可以依据此解除劳动合同的其它情形等等，在此种特殊情况下，员工选择离职，那么用人单位将承担向员工支付经济赔偿的责任。

具体来讲，经济赔偿从员工在该公司内的服务年限出发，具体标准是每工作满一年发放相当于一个月的基本工资作为赔偿金。

对于超过六个月却不到一年工龄的员工，将视作一整年;

不到六个月工龄的员工，则以发放半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。