工厂辞职后工资是否立即结算

一、工厂辞职后工资是否立即结算

完全正确，离职时即可进行薪资结算操作。

依照相关规定，当劳动者辞掉工作之后，雇主务必应立刻、毫无保留地一次性支付其所有薪资款项。

若雇主违背此项规定，未能如期支付薪资，劳动者可采取相关步骤，包括前往当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁等措施。

倘若用人机构未能按照约定时间发放劳动者薪资，则劳动者有权主动向雇主提出解除劳动合同，同时要求前者支付相应的经济赔偿金。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工厂辞职后社保怎么继续买

在完成工作离职之后，您有多种选择来继续维护自己的社保福利状况。

首先，您可选择作为灵活就业人士，以自身名义缴纳基本养老保险及基本医疗保险费用。

您需要了解的是，依据《社会保险法》的相关规定，无雇佣关系的个体工商户、未受雇于任何单位且未参与其基本养老保险制度的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员皆有资格参加基本养老保险，并自行承担相应的基本养老保险费用。

同样地，无雇佣关系的个体工商户、未受雇于任何单位且未参与其职工基本医疗保险制度的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员亦有权参与职工基本医疗保险，同样需按国家法律法规规定自行承担相应的基本医疗保险费用。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

在劳工离岗告退之际，用人单位须严格地按照法律规定进行薪资的即刻清结和全额发放，若有任何拖欠情况发生，劳工将拥有坚定申请劳动仲裁或者提前终止劳动合同的权力，以寻求经济补偿之途。这是为了切实保障每一位劳工的合法权益，确保他们应得的薪水能够得到及时、妥善的结算。