员工工资怎么计算

一、员工工资怎么计算

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;

2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75乘以21=2413.79元。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入除以月计薪天数

小时工资：月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天

二、员工工资怎么计算

众所周知，员工之薪酬通常依据其基本薪资与实际出勤日期来计量，其中，常规情况下，实际出勤之日通常按每周21.75个工作日予以核算。

依照相关法规，雇主对劳动者所付酬金不得低于当地区域内的最低工资要求。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据我国现行的《劳动法》第五十一条之明确规定，在法定节假日期间，用人单位必须依法向员工支付相应的工资报酬，也就是说，在计算日工资以及小时工资的时候，无需扣除国家规定的11个法定节假日。因此，我们可以得出以下关于日工资和小时工资的具体计算方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。而所谓的“月计薪天数”，则是由（365天-104天）再除以12个月份所得到的结果，也就是21.75天。