公司倒闭了,但是我社保还在公司怎么办

一、公司倒闭了,但是我社保还在公司怎么办

若贵司不幸破产陷入困境，但仍有部分社保金无法缴纳给相关机构，面对如此情形不必过分忧虑。

首先，依据国家法律规定，公司在宣告破产后，应按规定逐步进行资产清算，此过程包含了对员工社保权益的处理事宜。在此期间，您完全有权利要求公司全力配合并协助您完成社保关系的转接工作。若发现公司未能依照法律法规妥善处理这一事项，您可向所在地劳动监察机构提出申诉，或直接向劳动仲裁委员会提起诉讼。

根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》明文规定，用人单位必须在雇佣员工之日起的三十个工作日内，为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如若未履行上述义务，则由社会保险经办机构负责核定该用人单位应缴纳的社会保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

若贵司遭遇破产困境，尚有社保金未缴，请勿过度焦虑。建议积极与相关部门沟通，了解缓缴或分期支付政策，同时寻求法律与财务顾问协助，妥善安排，力求减轻负担，逐步解决问题。

二、公司倒闭了,没签劳动合同有赔偿吗

倘若公司宣告破产，从事一线员工但尚未签署雇佣合同者，应当自其进入该公司任期满一个月之日起直至企业正式宣布停业的那一日为止，获取未签署劳工协议双倍薪资的赔偿。

若该企业于宣布停业前已提前一个周期以书面形式告知每位职员该事件，那么此时企业应对各位在岗人员支付相应的经济赔偿金;

然而，如该企业事先并未按时通过书面方式通知每个员工即将停业，那么此时企业鱼必须为违法解除劳工合同向受雇员工支付赔偿金，其金额将等同于预先提供的经济补偿金总额的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

若贵司遭遇破产困境，尚有社保金未缴，请勿过度焦虑。建议积极与相关部门沟通，了解缓缴或分期支付政策，同时寻求法律与财务顾问协助，妥善安排，力求减轻负担，逐步解决问题。