破产清算员工怎么办理手续流程

一、破产清算员工怎么办理手续流程

在企业宣告破产后进行清算的过程中，员工们办理相关手续的流程通常会涉及到以下几个重要环节：

首先，员工应当时刻关注企业所发布的关于破产清算的公告以及相关的详细安排。

其次，员工需积极配合企业开展对公司资产的全面清点以及财务状况的严格审计，同时，他们也需要向企业提供真实且精确无误的工作信息以及劳动报酬的实际情况。紧接着，员工有必要参与由企业组织召开的员工大会，以深入理解破产清算的具体实施方案以及员工安置的相关政策。在此之后，员工需要整理并提交个人的工作证明、劳动合同、工资发放记录等相关资料，以便于企业能够准确地计算出经济补偿等相关事宜。当补偿方案得到确认以后，员工便可以依照相关规定领取相应的经济补偿。

最后，员工需要完成离职手续的办理，这其中包括与同事进行工作的交接、将企业财物如数归还给企业等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产后清算，员工需关注破产公告，配合资产清点与审计，提供真实工作信息。参与员工大会了解清算方案，提交工作证明等资料以核算补偿。确认补偿后领取，完成离职手续，含工作交接、归还财物等。

二、破产清算员工赔偿顺序?

在依照法律法规优先偿还完所有破产费用与共同利益债务之后，我们将按照以下顺序来清偿剩余的破产资产：

首先是1、破产企业拖欠的员工工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费用等；

然后是2、根据法律、行政规章制度必须支付给职工的赔偿金；

第三步则是处理3、未包括在特定范围内的社会保险费用和破产人应缴纳的税收款项；

最后是4、广大破产债权人的普通破产请求权。

若破产资产仍无法满足以上各条款清偿要求，则需按比例平等分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

（四）破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清算员工经济补偿金如何计算

当面临公司破产清盘之时，关于员工经济补偿金的计算规制，我们通常会依据贵司员工在本单位的服务年限与薪资待遇这两个基本要素为基准。根据相关法规，针对每位员工的经济补偿金额，将按照他们在本企业的服务年限为准绳，满一年即算作一个月的工资标准支付给各位员工。如果贵司的员工服务年限超过六个月而未达到一整年的程度，那么我们将会将其视为一整年来计算。而对于那些服务时间尚未达到六个月的员工，我们则按半个月的工资作为经济补偿给予他们。此处所提及的"月工资"，是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月的平均工资收入。然而，若贵司员工的月工资超出了由所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其进行经济补偿的标准将改为按此职工月平均工资的三倍数额执行，向其支付经济补偿的总额度上限不得超过十二年。

企业破产后清算，员工需关注破产公告，配合资产清点与审计，提供真实工作信息。参与员工大会了解清算方案，提交工作证明等资料以核算补偿。确认补偿后领取，完成离职手续，含工作交接、归还财物等。