公司破产工资发不出怎么办

一、公司破产工资发不出怎么办

当商业机构宣告破产并无力支付员工薪资之际，各位雇员们理应运用法律手段保护自身的权益。首要步骤便是在破产清算程序中将员工的薪资列为优先偿还的债务项。在此环节中，由破产管理团队负责对企业的所有资产进行清算与分配，而在他们依据法律规定所设定的清偿顺序中，员工薪资无疑具有最强的优先效力。所以，敬请各位员工务必要尽早向破产管理方呈报各自的工资债权，同时还需配合提供有关的劳动证明及工资账册，这样便能确保自己的权益能够得到全面且充分的法律保障。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

商业机构破产欠薪时，员工应依法维权。优先在破产清算中将薪资列为首要偿还债务，由破产管理团队清算分配。员工需尽早向管理方申报工资债权，并备齐劳动证明与工资记录，确保权益获法律全面保障。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。

站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

商业机构破产欠薪时，员工应依法维权。优先在破产清算中将薪资列为首要偿还债务，由破产管理团队清算分配。员工需尽早向管理方申报工资债权，并备齐劳动证明与工资记录，确保权益获法律全面保障。