公司破产后欠公司的钱怎么办

一、公司破产后欠公司的钱怎么办

在企业宣告破产之后，对于累积之债务，将会按照严格的法律规定的破产清算流程实施处理措施。

首先，由破产管理人员对公司的所有资产进行详尽的清点与价值评估，这其中可能包括但不仅限于实体固定资产、流动性较强的动产、无形的知识产权等等。接下来，上述各类资产将会进入市场销售环节，以获取资金用以偿还债务。

至于公司拖欠之款项，则会根据相关法律规定的偿付次序逐步偿还到位。通常情况下，在优先处理完破产过程中产生的必要费用以及共同责任债务后，破产财产剩余部分将会按以下顺序进行偿付：

1.职工应得的工资报酬、医疗保障、伤残补贴及抚恤金，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规明确规定应当支付给员工的补偿金；

2.破产人未缴纳的除上述第一项规定之外的社会保险费用以及破产人所欠的税务款项；

3.普通破产债权人的权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产后，累积债务将遵循法定破产清算流程处理。此流程确保债务得到公正、有序的清算，以保障债权人的权益。企业资产将依法分配，以尽可能偿还债务，确保破产程序的透明和公正。

二、公司破产后只发基本工资吗

当公司面临破产危机时，不可以仅仅支付员工基本工资。

同时，应按照相关法律规定偿还所有拖欠员工的款项，具体范围包括但不限于以下几类：

应当全额转入劳动者个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用；

依法依规需要交付给员工的医疗康复津贴、伤残抚恤费用以及法定的、行政法规规定的员工补偿金；

以及其他相关费用等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产后债权人起诉谁

在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。

企业破产后，累积债务将遵循法定破产清算流程处理。此流程确保债务得到公正、有序的清算，以保障债权人的权益。企业资产将依法分配，以尽可能偿还债务，确保破产程序的透明和公正。