企业破产职工怎么补偿

一、企业破产职工怎么补偿

当企业进入破产阶段，员工所能获得的经济补偿主要涵盖了如下几个重要层面：

首先，根据员工在所在企业所服务的具体年限，每满一年即有权获得一个月固定薪酬的经济补偿。若员工在该企业供职超过六个月但不足一整年，则将其视为已服务一年进行计算；而对于那些在企业供职时间未达六个月的员工，他们将有资格获得半个月固定薪酬的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业破产时，员工经济补偿主要包括：欠付工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的养老保险和医疗保险费用。同时，依据员工工作年限支付的经济补偿金也是关键部分，确保员工权益得到合理保障。

二、企业破产职工可以获得补偿有哪些范围

当企业进入破产程序时，职工可享有以下补偿范畴：

首先是所拖欠的工人薪资与医疗、伤残补助及抚恤金费用；

其次包括欠缴应付纳入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费用等等。

另外，依据我国相关法律规定，对劳动者的经济补偿根据其在所在企业的服务年限进行计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、企业破产职工有哪些补偿项目

当企业面临破产困境之时，其员工可能会享受到如下几种形式的经济补偿：首先，关键的一点便是经济补偿金，这个补偿的计算方式是依据员工的实际工作年限，每满一年则支付相应月份的工资作为回报；其次，由于企业运营终止所导致的拖欠工资以及兴勤待遇，例如工资、奖金以及津贴等待遇问题同样需要得到回应；再者，关于社会保险费用方面，企业在经过破产清算程序后，必须尽力偿还之前拖欠的社会保险费用；除此之外，对于法定福利，例如未被享受的带薪年假补偿也应该得到妥善处理；最后，为了协助员工在失业期间能够顺利度过难关，破产安置费也是必不可少的一部分。值得一提的是，以上所有补偿都应当在破产财产分配过程中优先予以清偿。在优先清偿完破产费用以及共益债务之后，剩余的破产企业财产将按照法定顺序进行清偿。因此，员工们应当密切关注企业的破产清算进展情况，以确保自身的合法权益得以充分保障。

企业破产时，员工经济补偿主要包括：欠付工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的养老保险和医疗保险费用。同时，依据员工工作年限支付的经济补偿金也是关键部分，确保员工权益得到合理保障。