试用期无故被辞退赔偿吗

一、试用期无故被辞退赔偿吗

要补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿的方式是不一样的。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期无故被辞退是否有补偿

在正式入职之前的试用期内无缘无故地遭受解雇，这无疑会为您带来经济和心理层面的损失。

当发生这样的情况时，作为受害者，您有权得到相应的补偿。

通常来说，您有权获得相当于实际工作时间每增加一年所对应的一个月工资的经济补偿，而这个数字便是您在当前任职单位的工作年限。

如果您已经在该公司工作了六个月以上但未达到一整年的话，则可以享受整年的经济补偿待遇；

然而，如果您的工作年限不足六个月，您同样能够得到半个月的经济补偿金。

当然，如果您的月工资超过了贵公司所在地的直属市政府或区县级别的政府所公布的当年全区域职工工资的平均数的三倍以上，那么，为您提供的经济补偿的计算方式将按照职工人均月薪3倍的数额来进行计算，并且，即使这个数额再高，也不会超过十二年。

在这个例子中，“月薪”特指您在解雇或终止劳动合同时，前十二个月的平均工资。

值得强调的是，在任何一种企业经营环境中，新员工都是需要受到法律保护的权益者，企业不能随意采用解雇的方式来对待他们。

根据中国现行的《劳动合同法》中的相关规定，企业在试用期结束之后解除劳动合约的行为，必须向员工给出详细的解释和理由。

下面列举几种可能的情况：

（1）如果试用期内，员工被发现不具备公司所要求的适用条件，（2）或者表现出严重违反公司规章制度的行为，（3）甚至伤害了公司的利益名誉，给公司造成了重大损失，（4）又或者在同时期还与其他公司存在劳动关系，导致其正常工作受到严重干扰，或者甚至在公司提出意见之后依然不知悔改的，（5）还有员工采用欺骗、威胁等手法，让公司不得不在无法理解其真实意图的情况下与其签订或修改劳动合同的（6）如果该员工因为触犯法律法规而接受法律的制裁，（7）或者由于疾病或意外伤害，未能在原岗位继续工作，甚至也无法适应公司为其重新安排的工作的；

（8）再者，若员工无法胜任目前的工作，即使经培训或调换工作岗位后，仍然无法应对新的工作挑战。

《刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

需要予以赔偿。在试用期内，与非试用期内相比，企业仍需按照《劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形，例如在试用期内被证实无法满足录用条件、严重违反企业内部规章制度、严重渎职并导致企业遭受重大损失等情况下，方可免于支付经济补偿金。然而，若因其他原因解除劳动关系，则根据解除原因的差异，赔偿的方式也会有所不同。