公司倒闭了欠了很多债怎么办怎么起诉

一、公司倒闭了欠了很多债怎么办怎么起诉

面对企业破产，且拖欠多方债务之困境，首先需要确定您在这个案子中的角色定位，例如是否属于债权人抑或是公司的股东等等。若您身为债权人，在启动法律程序之前，务必准备充分相关的证据资料，诸如合同、欠条、银行转账记录等能够证实债权债务关系确实存在的文件。接下来，您需向具有管辖权的人民法院提交诉状，通常情况下，被告所在地的法院将成为受理案件的首选。在此过程中，请务必关注诉讼时效的问题。依据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院主张保护民事权益的诉讼时效期限为三年。但若法律另有特别规定，则应遵循该规定。诉讼时效期间自权利人知晓或应当知晓自身权利遭受侵害及义务人之日起开始计算。然而，若自权利遭受侵害之日起已逾二十年，人民法院将不再予以保护；但在特殊情况下，人民法院可根据权利人的申请决定适当延长诉讼时效。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

面对企业破产和债务拖欠，需明确自身角色，如债权人或股东。作为债权人，需准备充分的债权债务证据，如合同、欠条等，并向有管辖权法院提交诉状。注意诉讼时效，一般为三年，但特殊情况下可延长。

二、公司倒闭了员工要怎么赔偿

当一家企业宣告破产时，通常情况下并不需要对其员工进行任何形式的赔偿行为，然而对于员工而言，却需要获得相应的经济补偿来保障自身权益。

这个补偿的具体标准主要取决于该员工在该公司所服务的时间长度，即每满一年就可以领取相当于一个月基本工资的补偿金。

至于那些工作长达六个月以上而不足一整年的员工，他们同样可以按照一整年来计算；

至于那些工作时间短于六个月的员工，将有权利领取半个月基本工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(5)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

面对企业破产和债务拖欠，需明确自身角色，如债权人或股东。作为债权人，需准备充分的债权债务证据，如合同、欠条等，并向有管辖权法院提交诉状。注意诉讼时效，一般为三年，但特殊情况下可延长。