公司债务承担的主体是谁

[律师回复] 依《公司法》一百八十四条的规定请求法院指定人员清算。<br/>债权人依公司法第一百八十四条的规定请求法院指定清算组成员进行清算时，存在如下几种可能：<br/>1.公司财产足以清偿债权人的全部债务，则由法院指定的清算组按普通清算程序进行清算，公司偿债后剩余的财产分配给股东。<br/>2.公司财产不足以清偿全部债务，且清算义务人的不作为(即怠于启动清算程序的行为)具有司法解释(二)第18条第1款规定的“导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失”等情形时。

[律师回复] 依《公司法》一百八十四条的规定请求法院指定人员清算。<br/>债权人依公司法第一百八十四条的规定请求法院指定清算组成员进行清算时，存在如下几种可能：<br/>1.公司财产足以清偿债权人的全部债务，则由法院指定的清算组按普通清算程序进行清算，公司偿债后剩余的财产分配给股东。<br/>2.公司财产不足以清偿全部债务，且清算义务人的不作为(即怠于启动清算程序的行为)具有司法解释(二)第18条第1款规定的“导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失”等情形时。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、什么是工伤工伤，又称“职业伤害”或“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。<br/>二、什么是职业病职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。<br/>三、构成工伤和视同工伤的情形<br/>(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤<br/>1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>4、患职业病的;<br/>5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>3、职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。<br/>四、构成工伤事故责任的条件<br/>(一)职工同用人单位之间必须存在劳动关系<br/>(二)职工必须有人身伤害<br/>(三)职工的人身伤害必须在其履行职责的过程中发生<br/>(四)事故必须是造成职工受到损害的原因<br/>(五)事故不是由于职工自身故意所引起的<br/>(六)工伤职工没有法律禁止的行为。<br/>五、工伤赔偿的项目<br/>(一)职工受伤未死亡的情况(医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利及停工留薪期内陪护费(单位)、生活护理费、一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(单位))<br/>(二)职工死亡的情形(丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金)<br/>1、丧葬费=统筹地区上年度职工月平均工资×6<br/>2、供养亲属抚恤金配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(40%+10%)其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30%其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(30%+10%)以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍<br/>(三)一些特别的工伤事故后果下的赔偿情况。从事故发生当月起3个月内工资照发(单位)从第4个月起停发工资，工伤保险基金按月支付受供养亲属抚恤金，职工被人民宣告死亡的，其近亲属享受工亡待遇

[律师回复] 解答如下, 本案对于王某来讲，诉讼法没有对该类赔偿作出限制性规定，即一般人身损害赔偿(雇用)和劳动法(工伤)。这两个赔偿规定与过去的相关法规有实质上的改变。新的劳动法规对工伤赔偿从劳动者角度，待遇要优于一般赔偿，尤其是一些非法用工的的主体对受害人赔偿的数额更为明显，因此这是对劳动者群体的依法保护的体现，也是对那些不关心劳动者的生活和工作环境的用人单位的一种惩罚。同时促使他们注意安全生产，改善安全生产环境。于是就产生受害人出于自己利益的考虑，从致害者的违法用工的错处寻找自己的权益出发，用劳动法规来保护自己。<br/>但是，目前我国对这两方面的实体法的适用的界限没有明显的区分，对那些没有依法登记的单位用工问题与普通雇用用工没有作出具体规定。有学者认为承认“事实劳动关系”存在，对那些没有依法进行工商登记的单位，可以认可事实劳动关系，本案原告如果将该轧花厂作被告的话，是可以按照劳动关系处理该案件。<br/>本案如果偏离权利人的诉讼请求去审理，即按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行裁判,既是对权利人的“不公正”，也是对被告的不合法，因此<br/>第一种意见是不正确的。<br/>由于本案当事人坚持不追加轧花厂作被告，王某的诉讼请求和赔偿依据是劳动法所规定调整的范畴，如果人民支持王某的诉讼请求，就必须有“用人单位”的诉讼主体存在，才能实现当事人所请求诉讼权利。如用人单位承担因违反规定对劳动者的损害赔偿等。因为审理案件是依据当事人的诉讼请求为基础的，超出当事人的诉讼请求，或者非法取舍当事人的诉讼请求是对当事人诉讼权利的干涉和侵害，对相对权利人也是如此。因此,就不能按照劳动关系审理该案件。那么<br/>第二种意见也是不正确的。<br/>王某于2007年4月22日被某轧花厂招工进厂,一个月不到就发生左手臂被机械扎伤至残的事故。后王某申请劳动仲裁委员会仲裁，请求赔偿王某各项费用4万元，经过劳动仲裁部门审查发现，该轧花厂是属于无任何证照“自行挂牌单位”，以仲裁主体不适格，裁决不予受理。2008年4月5日，王某便将该轧花厂的四个合伙人作为被告，依据劳动法规的有关规定，请求判令四被告承担各项费用4万元的经济责任。审判人员在审理过程中，明示王某将某轧花厂追加为被告，或者按照雇用关系变更诉讼请求，但是原告坚持原始的全部意见。<br/>在审理过程中，根据本案的诉讼主体、诉讼请求和诉讼依据，审判人员存在几种不同意见。<br/>第一种意见：原告所列的被告主体，是不可推卸责任的民事责任实际承担者，虽然王某的诉讼请求和赔偿依据是劳动法所规定调整的范畴，但是，人民可以不全部支持王某的诉讼请求，也不依据劳动法的赔偿依据进行裁判，而是适用一般人身损害赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行裁判。<br/>第二种意见：原告坚持所列的被告主体，按照工伤赔偿纠纷，即所提出的诉讼请求和赔偿依据，可以按照工伤赔偿纠纷来裁判。<br/>第三种意见：原告所列的被告主体，虽然是不可推卸责任的民事责任实际承担者，但是王某的诉讼请求和赔偿依据是劳动法所规定调整的范畴，如果人民支持王某的诉讼请求，那么所依据赔偿依据就与诉讼主体不相符，产生适用法律错误。因此，应该依据《中华人民共和国民事诉讼法》的108条的规定，裁定驳回原告的。

[律师回复] 我觉得您找一些资料，关于企业破产的。企业经营不善严重亏损，导致破产这很正常，应依法清算。将单位的实有财产按照比例归还各债务人。好象法人不会承担什么责任，因为是有限责任公司，对个人的财产也不会有影响。