劳务派遣人员是否构成职务侵占罪

一、劳务派遣人员是否构成职务侵占罪

在满足法律规定的各项条件时，劳务派遣员工确实有可能涉及到职务侵占罪这一犯罪问题。在职务侵占罪的构成要素方面，主要关注点在于行为人究竟是否运用其职位所带来的优势，将所属公司或者机构的财产非法据为己有，并且涉案金额达到一定程度。对于劳务派遣员工来说，如果他们在被派遣至的工作单位中，其工作内容赋予了他们对单位财产的管理权以及经手权等相关权利，同时他们也实施了侵占单位财产的行为，那么他们就有可能触犯职务侵占罪。

然而，值得我们注意的是，在判断劳务派遣员工是否构成职务侵占罪的过程中，我们不能仅仅根据他们作为劳务派遣工的身份来进行判断，而是应该全面考虑他们在实际工作中所承担的职责以及他们的行为表现。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

劳务派遣员工在满足法律条件下，若利用职位优势非法侵占单位财产且金额达法定标准，可能触犯职务侵占罪。关键在于其被派遣工作中是否拥有管理或经手单位财产的职权，并实施侵占行为。判断时，应综合考虑其职责与行为，而非仅凭派遣身份。

二、劳务派遣人员工资计入工资总额吗

在由劳务派遣公司支付时，雇主企业（即“用工单位”）应当将该项费用视为劳务费用进行支出，而非计入其自身的员工薪酬中。

相反地，此笔款项应该被归纳至劳务派遣公司为派出员工所构建的工资体系内。

反之，若实际承担支付责任的是用人单位，那就必须将劳务派遣人员的工资加总计算在内。

《劳动合同法》第九十二条

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣人员属贪污罪主体吗

根据普遍认知，劳务派遣从业者并不常作为贪污犯罪的行为人身份得到认可。因为贪污罪的行为人必须是具有国家公职身份或被授权代表国家工作机关、国有企事业单位、社会组织行使国有资产管理权的相关人员。劳务派遣人员与雇佣方单位间并无直接的行政人事关系，他们的工作职权及权利范围常常受到派遣合同条款的约束。然而，若在特殊情境中，劳务派遣人员切实参与了政府公务活动，并通过在该职责范围内实施不当手段非法占有公共财物流通份额，亦有可能被视为贪污罪的行为人。这就需要我们对其具体的工作性质、职责范围、权力来源等多方面因素进行全面评估后才能做出准确判断。

劳务派遣员工在满足法律条件下，若利用职位优势非法侵占单位财产且金额达法定标准，可能触犯职务侵占罪。关键在于其被派遣工作中是否拥有管理或经手单位财产的职权，并实施侵占行为。判断时，应综合考虑其职责与行为，而非仅凭派遣身份。