离职补偿金奖金计算在内吗

[律师回复] 经济补偿金的基数问题涉及社保公积金个人部分如何处理、税前还是税后、十三薪是否包含在内、加班费还计入进去与否。详述如下：<br/>　　法律依据：<br/>　　《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。<br/>　　《劳动合同法实施条例》第27条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”<br/>　　综上，核算经济补偿金的工资基数是以应得工资计算的。<br/>　　<br/>1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。因为这些费用最终进个人帐户，属于员工应得工资；<br/>　　<br/>2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等；依据统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；<br/>（2）计件工资；<br/>（3）奖金；<br/>（4）津贴和补贴；<br/>（5）加班加点工资；<br/>（6）特殊情况下支付的工资。”工资应包含这些部分。<br/>　　<br/>3、税前工资：<br/>　　《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》国税发[2000]77号、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号关于辞退职工经济补偿的个人所得税的征收都有规定。对劳动者取得的经济补偿金，在当地上年度职工平均工资<br/>　　3倍数额以内的部分，免征个人所得税。<br/>　　由此可见，计算基数是应得工资，按税前工资计算，然后根据情况作交税处理。<br/>　　<br/>4、代通知金有两种：<br/>　　一种是终止劳动合同代通知金，依据北京市劳动合同文本，按上个月的日平均工资为标准，每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。<br/>　　还有一种是解除劳动合同代通知金，通常利用N+1的补偿方式，而这个1可不等同于N的发放。但是，如果单位支付了赔偿款，就不需要再支付代通知金。<br/>　　待通知金只需计算上一个月的工资，参照上述补偿金基数的123款。而补偿金是上十二个月的平均工资。<br/>　　案例延伸阅读：<br/>　　《劳动合同法实施条例》<br/>　　第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定

[律师回复] 你好，那个计算周末加班时奖金计算在内吗 ，关键问题是，根据《上海市企业工资支付办法》第九条，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

[律师回复] 奖、特扶制度按照以下规定进行衔接：<br/>（1）已经享受奖励扶助、且同时符合特别扶助（独生子女伤残死亡家庭）条件的对象，全部纳入特别扶助范围，2009年起不再确认为奖励扶助对象；<br/>（2）符合特别扶助（独生子女伤残死亡家庭）条件的农村对象，年龄达到60周岁以后，仍继续执行特别扶助，不再重复执行奖励扶助制度；<br/>（3）并发症人员纳入特别扶助制度，不影响其按规定享受奖励扶助制度及其他奖励优待政策。

[律师回复] 第一条（目的和依据)<br/>为了鼓励公民实行计划生育，保障公民计划生育的合法权益，根据《上海市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)，制定本规定。<br/>第二条（计划生育奖励假)<br/>符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。<br/>符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。<br/>生育假一般应当与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，按照本人正常出勤应得的工资发给。<br/>增加的婚假、生育假、配偶陪产假遇法定节假日顺延。<br/>第三条（领取光荣证条件)<br/>2015年12月31日以前依法生育一个子女或者收养一个子女的本市户籍公民，自愿不再生育或者收养，在子女年满16周岁之前，可以在本市申请领取《独生子女父母光荣证》(以下简称《光荣证》)。<br/>一次生育两个及两个以上子女的公民，不可以领取《光荣证》。<br/>第四条（换领、补领光荣证)<br/>持有外省市《光荣证》的本市户籍公民，符合本市规定的领取《光荣证》条件的，可以换领本市《光荣证》。换领本市《光荣证》时，不受子女未满16周岁条件的限制。<br/>已领取《光荣证》的本市户籍公民，《光荣证》遗失或损毁的，可以补领。<br/>在2004年4月15日以前领取的《上海市独生子女证》仍然有效的，与《光荣证》具有同等效力。<br/>第五条（退回光荣证)<br/>已领取《光荣证》的本市户籍公民，有下列情况之一的，所持《光荣证》无效，并且应当退回《光荣证》：<br/>(一)生育第二个及以上子女；<br/>(二)以欺骗等不正当手段取得《光荣证》；<br/>(三)不符合领取《光荣证》条件的其他情形。<br/>区、县卫生和计划生育行政管理部门对无效的《光荣证》，应当及时予以注销。<br/>第六条（独生子女父母奖励费)<br/>持有《光荣证》的本市户籍公民，在其子女年满16周岁以前，领取每月30元的独生子女父母奖励费。<br/>独生子女父母奖励费按照下列办法支付：<br/>(一)有用人单位的，由用人单位支付；<br/>(二)无用人单位的，由其户籍所在地的镇(乡)政府、街道办事处支付。<br/>第七条（独生子女父母年老时的计划生育奖励)<br/>持有《光荣证》的本市户籍公民，按照下列规定领取一次性计划生育奖励费：<br/>(一)按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定参加社会保险的人员，办理退休手续时，在按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定计发养老待遇后，再给予一次性计划生育奖励费（即原计划生育一次性补充养老金）5000元。<br/>(二)不符合前项规定的人员，女年满55周岁或者男年满60周岁的，由其户籍所在地的区、县政府给予5000元一次性计划生育奖励费。<br/>第八条（婚后无子女奖励的过渡性规定)<br/>2004年4月15日以前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的本市户籍公民，按照下列规定领取一次性计划生育奖励费：<br/>(一)按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定参加社会保险的人员，办理退休手续时，在按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定计发养老待遇后，再给予一次性计划生育奖励费（即原计划生育一次性补充养老金）10000元。<br/>(二)不符合前项规定的人员，女年满55周岁或者男年满60周岁的，由其户籍所在地的区、县政府给予10000元的一次性计划生育奖励费。<br/>第九条（独生子女意外伤残补助)<br/>持有《光荣证》的本市户籍公民，其独生子女在未满16周岁之前发生意外伤残，自愿不再生育和收养子女的，凭其子女的《中华人民共和国残疾人证》，由其户籍所在地的区、县政府给予不少于3000元的一次性补助。<br/>第十条（独生子女死亡补助)<br/>持有《光荣证》的本市户籍公民，其独生子女在未满16周岁之前死亡，自愿不再生育和收养子女的，由其户籍所在地的区、县政府给予不少于5000元的一次性补助。<br/>第十一条（计划生育家庭特别扶助)<br/>同时符合下列条件的本市户籍人员，按照国家和本市有关规定，由其户籍所在地的区、县政府给予特别扶助金：<br/>1.1933年1月1日以后出生或者1933年1月1日以前出生但持有《光荣证》；<br/>2.女方年满49周岁的夫妻双方或者本人年满49周岁；<br/>3.在2015年12月31日以前依法只生育或者合法收养一个子女；<br/>4.现无存活子女或者子女持有《中华人民共和国残疾人证》，且残疾等级为三级以上（包括残疾等级为轻度以上）；<br/>5.未再生育和未再收养子女。<br/>计划生育家庭特别扶助标准按照国家有关规定，结合本市实际，实行动态调整。<br/>计划生育家庭特别扶助制度的具体实施办法，由市卫生计生委、市财政局、市残联另行制订，经市政府批准后实施。<br/>第十二条（农村部分计划生育家庭奖励扶助)<br/>同时具备以下条件的本市户籍农村计划生育奖励扶助对象，按照国家和本市有关规定，由其户籍所在地的区、县政府给予奖励扶助金：<br/>1.本市实施统一的城乡户口登记制度之前本人为农业户口；<br/>2.1933年1月1日以后出生；<br/>3.在2015年12月31日以前生育或者依法收养子女；<br/>4.男年满60周岁，或者女年满55周岁；<br/>5.1990年8月1日以后生育子女没有违反计划生育法律、法规和政策规定；<br/>6.无子女（即生育或者依法收养的子女均已死亡），或者只有一个子女，或者只有两个女儿。<br/>农村部分计划生育家庭奖励扶助标准按照国家有关规定，结合本市实际，实行动态调整。<br/>农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的具体实施办法，由市卫生计生委、市财政局另行制订，经市政府批准后实施。<br/>第十三条（实行计划生育手术的奖励)<br/>实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：<br/>(一)放置宫内节育器的，休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。<br/>(二)取宫内节育器的，休息2天。<br/>(三)输精管绝育的，休息7天。<br/>(四)输卵管绝育的，休息30天。<br/>(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。<br/>(六)放置皮下埋植剂的，休息5天。<br/>(七)取出皮下埋植剂的，休息3天。<br/>(八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。<br/>实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：<br/>(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。<br/>(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。<br/>(三)发生节育手术并发症。<br/>本条第一款、第二款规定的假期，自手术之日起计算；同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。<br/>第十四条（施行日期）<br/>本规定自印发之日起施行，有效期5年。自2016年1月1日起，凡符合本规定条件的，按照本规定执行。

[律师回复] 我市的计划生育奖励扶助政策实施至今，各类奖扶对象已达 万余人。各镇街区认真定期对奖扶人员的信息进行变更、核对、清理，但因各种原因导致的多发、漏发现象偶有发生。为切实保障和维护群众的合法权益,决定对相关奖扶对象进行全面核对、清理。清理对象：<br/>1、农村部分计划生育家庭奖扶对象符合条件漏报、已经死亡尚未退出的奖扶人员。<br/>2、独生子女死亡、伤残家庭漏报的、伤残标准和死亡标准混淆的特别扶助人员。