职务侵占罪的其它单位包括哪些

一、职务侵占罪的其它单位包括哪些

在我国的职务侵占犯罪领域中，所指的“其他单位”往往包含了诸如合伙企业、个人独资企业、未获得法人身份的中外合作经营企业以及外资企业等等各种类型的经济实体。从司法实践的角度来说，决定某个机构组织是否被视为“其他单位”的依据，主要在于它们是否具备一定程度上的组织性、独立性以及财产属性。以合伙企业为例，尽管它们并不具有法人的地位，但是却拥有相对独立的财产权以及组织结构，因此完全有可能成为职务侵占的攻击目标。

再者，个人独资企业虽然是由单个自然人进行投资设立的，然而它们同样具备相对独立的财产权以及经营活动，因此也不能排除成为职务侵占的潜在受害者的可能性。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪钱还了还要判刑吗

首先，必须明确指出职务侵占即使全额返还侵占款项依然需要承担刑事责任，但如若能够积极归还所侵占的财物，通常可以得到适当的轻罚处理。其次，涉及到职务侵占罪行的判定，法定刑期一般为三年以下的有期徒刑或拘役，同时需处罚相应的罚金；其第三种定义则是公司、企业或其他相关单位的工作人员，在享有职务便利的前提下，非法将本单位的财务据为已有，且数额巨大者。为了完善犯罪嫌疑人的犯罪主体资格，我们需要调集其所在的被害单位的企业注册登记资料以及与员工签订的劳动合同，以此作为证明其职务或身份的关键性证据材料。同时，还须收集证明犯罪嫌疑人占有财物的方法和途径，即利用职务便利的证据材料。另外，还应通过查阅财物账目等途径来获取有关犯罪对象及涉案金额的准确信息，然后再由司法会计审计部门负责做出权威的审计鉴定报告。总体而言，职务侵占即便全额退还犯罪所得，也仍需承受刑事审判，因为该犯罪行为具有即时性特征，而此类型案件又属于公诉范畴，因此一旦发生侵占现象，就已导致严重的不利影响，无论此时是否已经归还财产，均将会面临犯罪定罪及量刑的问题。关于量刑标准，主要取决于涉案的具体金额大小。若涉嫌侵占罪数额达较大级别，则可能判处五年以下有期徒刑或是拘役，然而在考虑犯罪性质、退赃行为对损害结果的补救程度、退赃数额以及主动程度等多重因素之后，对那些愿意主动退赃或赔偿损失的罪犯，法院将依具体情境酌情从轻或减轻处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、职务侵占罪旷工怎么判

职务侵占罪与旷工这两种法律概念及违法行为有着本质性的差异。职务侵占罪，乃指在公司、企业或其他单位中担任职务之人员，运用职权之便，非法将本单位财产据为己有，且涉案金额达到较大标准的犯罪行为。此种刑事罪行之量刑标准主要根据侵占财物之价值、犯罪情节等多重因素综合考量。若涉案金额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；若涉案金额巨大者，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；若涉案金额特别巨大者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金。然而，旷工行为通常被视为违反单位劳动纪律的行为，一般情况下应由单位内部的规章制度加以规范和处理，如扣除相应工资、给予警告处分、甚至予以解雇等，但旷工本身并不构成犯罪行为。因此，职务侵占罪与旷工在法律性质以及处理方式方面存在显著的差别。

在我国，职务侵占犯罪中的“其他单位”涵盖合伙、个人独资企业、非法人中外合作及外资经济实体。是否视为“其他单位”，依据其组织性、独立性和财产属性。如合伙企业，虽非法人，但有独立财产和架构，易受职务侵占；个人独资企业，虽单一投资，同样独立运营与财产，亦存此风险。