公司破产公司没钱支付工资合法吗

一、公司破产公司没钱支付工资合法吗

当企业遭遇破产且缺乏资金来支付员工薪资是绝不合法的行为。

根据现行法律规定，处在破产状态下的企业拖欠给劳动者的薪酬，应该被视为首要债务进行补偿和偿还。此时，破产管理机构有责任对企业资产进行细致梳理，并依照严格的法律程序，确保最先支付给员工们的薪酬得以如期兑现。若不幸地遇到了极端情况，即破产企业确实已力不从心，无法支付员工薪酬，那么相关政府部门将会及时介入，进行协调处理，尽全力保护广大劳动者的合法权益不受侵害。

然而，无论面临何种困境，企业都不得以破产为借口，拒绝履行支付员工薪酬的义务。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产公司欠房租怎么办，有哪些相关的法律规定

公司作为独立的法律实体，享有自主决定的财产支配权利，同时有义务为其负债承担相应的经济赔偿责任。

当企业破产之后，若已将所有可调配之财产用于偿付各项负债，且满足所有相关支付义务后，对于那些仍然无法予以清偿的债务，公司将不再负有偿还义务，这些债务将自动消除。

根据我国《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算小组在完成对公司财产的清理、编制资产负债表以及财产清单等工作后，必须制定出详细的清算计划，并提交至股东会议、股东大会或人民法院进行审核确认。

在清算过程中，公司的财产需首先用于支付清算费用、员工薪资、社会保险费用及法定补偿金，其次是缴纳所拖欠的税款，最后才是清偿公司的各种债务。

在上述支付事项均得到妥善处理后，如有剩余财产，则应按有限责任公司股东的出资比例进行分配;

而在股份有限公司中，则应依据股东所持有股份的比例进行分配。

在此期间，尽管公司依然存在，但其不得从事任何与清算无关的经营活动。

在公司财产尚未依照上述规定完全清偿之前，其不得向股东进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产公司欠的钱谁来还款

当公司遭遇破产之厄运后，其债务清偿程序必须依据一套严格的法律规定进行。首先，需对公司的所有资产进行全面彻底的清算，以便用于支付所欠债务。一般而言，债务的清理顺序由以下几部分构成：破产费用、共益债务、职工权益债权、社会保险费用及税收、最后才轮到普通破产债权人。若公司的全部资产尚无法完全覆盖所有债务，那么普通破产债权人的权益将按照一定比例进行分配。在某些特殊情况下，公司的股东或许需要承担相应的责任，这主要取决于公司的组织形式以及股东的行为表现。值得我们特别关注的是，法律规定在不同地区和具体事例中可能会存在差异性。

企业破产欠薪违法，法律规定其为首要债务。破产管理机构需详查资产，依法优先偿付员工薪资。若企业无力支付，政府将介入协调，保护劳动者权益。任何困境下，企业不得以破产为由拒付薪资。