劳动仲裁时间长不长

一、劳动仲裁时间长不长

在处理劳动仲裁事件方面，通常所花费的时间并不算过长，然而由于每个案件的复杂性及其所在地区仲裁机关工作效率的高低各有差异，因此具体的时限可能会有所不同。一般情况下，从申请人提出仲裁申请至仲裁庭做出裁决，整个过程所需时间约为45至60个自然日。若案情较为复杂，确实需要延长审理期限，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人，但是延长的期限不得超过15个自然日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁时效和诉讼时效是多久

关于劳动争议的仲裁申请，需在六十天内提起。因此，提出上述诉求的当事人应于争议事项不早于发生之日起六十天内向相关劳动争议仲裁委员会提交书面申请。然而，仲裁裁决通常需要在收到仲裁申请后的六十天之内做出。对于该仲裁裁决，如双方均无异议，则必须依照执行。此外，若申请仲裁期限只有一年，此仲裁时效将开始于申请人知晓或应当知晓自身权益受侵犯之时。按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条所述，如欲提出仲裁诉讼，必须自劳资纠纷发生之日起六十天内提交书面申请书至劳动争议仲裁委员会。同时，仲裁裁决也会在收到申请后的六十天左右做出。若双方没有任何异议，则当事人须照单履行此仲裁裁决。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效，即为期一年。此时间起于当事人知晓或应当知晓自己权利受到侵犯之日期起算。在此之前提到的仲裁时效可能由于当事人向对方陈述权利、向相关部门请求权利补救或是得到对方同意而中止。此后，仲裁时效将重新开始计算。除非碰到无可抗拒的力量或者存在其他特殊原因，否则当事人无法在第一款中所规限的仲裁时效期间内进行仲裁申请，此时仲裁时效将会中止。一旦能够确定导致中止的原因已经解除，仲裁时效又将再度开启。如果争议事件是关于劳资薪水的支付问题，且争议发生时劳动关系仍然持续，那劳动者申请仲裁就无需遵守上述的仲裁时效；但是，如果劳动关系已经终止，那么，这项申请就必须在劳动关系终止之后的一年内才能提出。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、劳动仲裁强制执行也不给钱会怎么样

自劳动仲裁裁决书确定之日起生效之后，倘若雇主未按期履行义务，劳动者可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，向有管辖权的法院申请强制执行。然而，若雇主在强制执行过程中仍然未能按时支付相关款项，那么他们将可能面临如下几种情况：首先，根据法律规定，雇主需要承担逾期履行期间的债务利息；其次，他们还可能遭受其他强制措施，例如查封、扣押以及冻结其财产等；最后，如果情节严重，雇主甚至可能被列入失信被执行人名单，从而对其信用记录产生负面影响。为了保障自身的合法权益，劳动者可以考虑以下几种方式：首先，向执行法院提供有关雇主财产的详细信息和线索，以协助法院顺利完成执行工作；其次，密切关注法院的执行进度，以便及时掌握执行情况；最后，如果您对此方面还有任何疑问或困惑，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助与指导。

劳动仲裁处理时间通常不长，但受案件复杂性和地区仲裁效率影响，具体时限各异。普遍而言，从申请到裁决约需45-60天。复杂案件可经批准延长审理，但最长不超15天，且需书面通知当事人。