工伤期间工资含加班费吗

一、工伤期间工资含加班费吗

在因工负伤治疗期间，职员工资往往并不涵盖加班费。

根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，其原先所享有的工资及福利待遇应维持不变，而此处提及的“原工资”，通常特指职工在事故发生前正常提供劳动时所获报酬的水平，因此这并不包括职工在加班过程中所获得的任何追加薪酬。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间加班费怎么算赔偿金额

工伤事故发生后，根据国家法律规定，劳动者将享有停工留薪期间，该期间内原本应享有的工资以及福利待遇皆维持不变。然而，对于因工伤引发的加班费用赔偿问题，首要解决的便是确认受伤前是否曾有过加班以及相关证明资料，例如考勤记录、加班审批单等。至于加班费用的计算方法，日常工作日的加班应当支付不少于正常工资的 150%作为报酬；而休息日的加班则应支付不少于正常工资的 200%作为薪酬；法定节假日的加班更须支付不低于正常工资的 300%作为补偿。在实际的工伤赔偿过程中，我们会全面考虑到劳动者的平均工资水平、加班时间长短、加班性质等多方面因素，以确定最终的赔偿金额。但是需要特别指出的是，在停工留薪期间，由于该阶段主要目的在于让员工得到充分的休息和康复，因此一般情况下并不涉及“加班”这一概念。

工伤职工在治疗期间，其工资往往不涵盖加班费。法律规定，停工留薪期内，职工原工资及福利应保持不变。这里的“原工资”仅指事故发生前正常工作的基本薪资，不包含加班所得额外报酬。这意味着，工伤治疗期间的薪资将按正常工时计算，加班费部分不予计入。